6月30日，原告根据被告要求办理相关离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动 车辆运行补贴900元，合计6,040元。”至2009年6月30日被告已支付原告购车补贴45,000元，电脑补贴6,120元。 原告在被告处工作期间， ...

记录。 22、付款凭证，证明XX公司按照原告和该公司培训合同约定支付了培训费x元。 23、张X的工资数据及考评总结、考核总结，证明被告在原告处部分年收入为x 商业秘密的义务，故对被告辩称意见不予采信。原告按照协议约定在被告离职后按月支付竞业限制补偿金，被告理应在协议约定期间切实履行竞业限制义务，然被告 ...

2009年4月10日前办理离职手续。2009年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年3月的工资3,500元、 原告该请求，亦难以支持。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。被告向原告发出的“解除劳动合同通知书”明确双方协商解除劳动合同并依法 ...

向本院提起诉讼，诉求确认劳动关系，被告安排原告工作，为原告办理各项社会保险，支付拖欠原告的3个月工资，152个月待岗生活费，由被告返还原告集资款1000元及 其原审诉求。 红山乡卫生院口头答辩称，杜某某是违法自动离职，不应享有劳动待遇。工资和待岗生活费根本不存在，现在卫生院也无权恢复劳动关系。虽95年 ...

月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金差额230元、2008年10月24日至2009年4月6 支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。原告在被告离职时向被告支付过1270元解除劳动合同经济补偿金，并在仲裁庭审中认可尚 ...

，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资等。 %的补偿金1750元，合计8750元； 三、原告李某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 四、驳回原告李某某 ...

2006年11月27日至2008年9月30日期间1,155小时平时延时加班工资人民币(以下币种均为人民币)9,240元；2、2008年10月1日至2010 。上诉人称被上诉人未支付工作期间的加班工资，但上诉人在累计欠时统计表、考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单 ...

后公司在2009年1月发放给在职员工每月工资1.2倍金额的年终奖，但拒绝向其发放年终奖。现其起诉要求某公司支付2008年年终奖金6,000元（月工资的 发放年终奖。公司在2009年1月发放在职员工2008年年终奖，由于阳某某已经离职，所以不符合发放年终奖的条件。 阳某某向本院提供某公司2008年年终奖 ...

工资”。同日，原告以被告不按规定支付加班工资和没有签订合同为由提出辞职，并于当日正式离职。 2009年3月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月23日期间的 ...

应为3,200×10.5＝33,600元。对原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个月 在被告单位工作已满10年3个月，应支付10个半月的工资36,750元作为经济补偿金。因被告已在原告离职时，给付了19,000元，其中14,000元 ...