年10月至2011年7月，xxxx公司对包括梁x在内的公司员工采用考勤表记录考勤，对出勤、病某、事假、旷工、迟到早退、加班等状态用不同的 二倍工资54000元的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点二。本院认为：根据xxxx公司考勤表记载，梁x在xxxx公司工作期间基本正常按国家法定节假日休息，周六或周日 ...

工单，因被告不予认可，故对原告自记的记工单不予认定。因李胜利记录的考勤表上载明10月份原告的实际出勤天数为12天，11月份原告的天数为15.5天 上诉人吕某某称其12月份出勤天数为15天，被上诉人武某某不认可，称其自己有考勤表，但却不提供，被上诉人应承担举证不能的不利后果，本院认定吕某某12月份的出勤 ...

1份； 16、2005年1-2月四川乐山某药物科技开发有限公司《新药研究实验记录》(编号69、70、71)复印件各1份。 证据11-16证明因被告的工作失职 进入公司后均要学习公司管理制度、考勤制度，公司按员工出勤天数计发工资，被告李某在负责灯盏细辛酮酯酯《新药研究实验记录》(编号69、70、71)中 ...

记载情况如下： 7月：基本工资1,700元、平时加班费286元、休息日加班费186元、考勤扣款858.47元、税前1,313.53元、餐费补贴224元，实发工资1, 记录，是调度填写的，被告处实行门禁卡考勤。被告提供了出车放行单记录表和门禁信息一览表，原告对其真实性均不予认可。 关于劳动关系终结的原因 ...

期限。因工资明细表的计算没有详细的计算依据，计算结果不客观。因此不予确认。考勤表12页具有真实性、合法性、与本案有关联性，确认为有效证据。应以考勤表 劳动，依法应获得相应的劳动报酬。原告要求被告支付劳动报酬x元，根据原告提供的考勤表记录及每个劳动者每天每人100元的报酬的约定，原告的该项请求与考勤表 ...

。如果存在休息日、工作日加班的事实，吕某某当时就应该提出异议，现其凭伪造的考勤登记表主张权利，显然没有事实和法律依据。二、证据分配原则并没有规定加班加时 对吕某某具有加班的事实予以确认。另一方面，因吕某某承认其出勤情况是由本人记录，而考勤登记表亦为其本人所制作，且吕某某在南海区劳动监察大队2003年8 ...

不符合某效证据的要件，本院不予确认。10、原告某某等28人身份证证明、两套考勤表、工资明细表。原告某某等28人身份证证明具有真实性、合某、与本案有关联性， 应获得相应的劳动报酬。原告某求被告某付劳动报酬x.84元，根据原告某供的考勤表记录及每个劳动者每天每人100元的报酬的约定，原告某该项请求与考勤表 ...

只交了2088.08元；8、原告自己书写2008年1月至2010年4月份的工资发放情况记录，据此被告应支付2008年1月至2010年3月因未签订书面劳动合同应付的双倍 所签，本院不予采信；对证据5陈（略）的当庭证言，与被告提交的考勤表记录的原告出勤情况一致，本院予以采信；对证据6仝（略）的当庭证言原告 ...

的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、 ，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部 ...

查明：2009年，原告王某某随被告武某某做建筑工。原告提交记工员李某利记录的考勤表一份，其中载明，10月份王某某的实际出勤天数为18天，11月份王某某的 证明记工单的真实性，故本院对原告自记的记工单不予认可。因李某利记录的考勤表上载明10月份原告的实际出勤天数为18天，11月份原告的实际出勤天数为13 ...