补偿办法》的相关规定，保安公司应承担王某某的社会保险责任，在解除劳动关系时应依法支付经济补偿。保安公司没有为王某某参加社会保险，王某某自1997年7 工资，因保安公司没有提交王某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202.83元计算，保安公司应支付其经济补偿金x ...

补偿办法》的相关规定，保安公司应承担王某某的社会保险责任，在解除劳动关系时应依法支付经济补偿。保安公司没有为王某某参加社会保险，王某某自1993年6 工资，因保安公司没有提交王某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202.83元计算，保安公司应支付其经济补偿金x ...

550元÷2），对超出部分本院不予支持。关于被告李XX提出因原告XXX公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李XX到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七 ...

真凭实据,签订解除劳动关系的协议是公司以拖欠答辩人2008年提成及两个月工资为要挟被迫签署的，非本人真实意愿。而且该协议表述答辩人放弃主张社会保险和经济补偿明显 因仲裁时效的期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，候紫們在解除劳动合同之前对单位拖欠交纳其社会保险费用并不知情，候紫們在解除 ...

工资(以上2项构成固定工资)、3、固定交通补贴、4效益工资（指按照相应的岗位标准计算出的提成或课酬）。原告对该《员工手册》真实性提出异议，表示其 支持。鉴于双方属于协商解除劳动关系，故原告主张替代通知期工资缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位 ...

法定事由或约定事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应 劳动仲裁机关申请仲裁，应可领取六个月的失业保险金，按照郑州市最低工资标准650元的80%计算六个月为3120元，故奇泓公司应向李某甲赔付未按 ...

六、关于原宋河大酒店职工解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】X号文件《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条，第 ，不具有法律效力，为无效协议。请求二审判令被上诉人立即停止侵害上诉人依法享有劳动的合法权利，为 上诉人重新安置工作，支持上诉人的各项诉讼请求。 周口市人民政府 ...

年计付经济补偿即每月工资500元×2=1000元，社保手续按规定予以补办。2、关于原告所诉要求补办2000---2005年的经济穿卜偿及计算标准和双休日 原告夏某因解除劳动关系经济补偿金1000元。 二、限被告南阳市大光明有限公司于判决生效后六十日内为原告补交工作期间内的社会保险金(标准按社保部门同期 ...

为:1、撤销被告对原告作出的解除或终止劳动关系确认书，恢复与原告的劳动关系，明确原告工龄连续计算和各年度档案工资标准，并履行劳动、社保部门的报批或备案 ）煤电有限公司、大刘煤矿关于双方之间已不存在劳动关系的上诉主张，本院不予支持。 关于上诉人靖某某请求的各项经济补偿及社保费用应否得到支持的问题，靖某某 ...

》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以解除劳动关系。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除 工资也只发放到1996年，当时仅为200余元，尚不到解除劳动合同前最低工资标准，以该标准计算显然对于劳动者来讲是不公平的；对于何某某主张应当按照解除 ...