相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案原告李某是受被告周某的聘请为被告周某做工，双方已形成雇佣关系，而被告尹某 元，符合法律规定，予以计算，以上几项合计49068.7元。被告周某承担其中的80%即49068元.7×80%=39255元，而被告已支付原告医疗费7148.70元，被告周 ...

后另案处理；被抚养人生活费，因原告没有户某管理机关出具的亲属关系证明，原告仅提供村一级的证明和户某复印件，无法证明这个事实，且原告被抚养人生活费 责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...

责任认定无异议，摩托车方是醉酒驾驶，应承担40%以上的赔偿责任。被告左某与被告公司系挂靠经营关系，如何承担责任由法院判决。事故车辆投保了交强险，被告某某 赔付，不足部分由赔偿义务人在各自的责任范围内承担相应的赔偿责任。被告王某系被告左某雇佣的驾驶员，事故发生时从事雇佣活动，由雇主即被告左某承担赔偿责任 ...

是同胞兄弟，是出外合伙跑运输生意，不存在雇佣关系；2.发生交通事故的主要责任认定不是我造成的，是李某乙杰造成的；3.我在处理本案交通事故中已支付丧葬费 生意，因其所提供证人证言无其他证据相互印证，不足以认定合伙关系，故对被告此项辩称，本院不予采信。因此，雇主李某乙应对李某乙杰在提供劳务过程中遭受的人身 ...

管理的物业单位工作，原、被告之间建立的是雇佣关系，而非劳动合同关系。原告在从事雇佣活动过程中发生意外受伤，应当适用侵权责任法调整，而不适用劳动法调整。因此 的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，对于原告在从事雇佣活动中受伤而遭受的经济损失，应由作为某主的 ...

：原告毛某、韩某乙不具有原告主体资格。原告所诉已超过诉讼时效。原告韩某甲受伤的因果关系不明确，是人为的扩大损失依法不应支持。原告请求的标准过 。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， ...

为被告刘某运送楼板和物料，由被告刘某支付工资，二人之间存在雇佣关系，被告刘某对雇员疏于管理，应对事故承担一定的责任，应负上述被告程某甲60%的责任中的 其承担；同时，该事故毕竟发生在上诉人从事雇佣活动的途中，作为雇主的刘某，对雇员的管理存在一定漏洞，也应分担部分责任。基于上述认定，原审对各当事人的责任 ...

方某建受雇于第某被告方某在其承包的建筑工地干活，并受其支配，工资又有其支付，双方某雇佣关系，方某是雇主，方某建是雇员，依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受伤害，雇主应承担赔偿责任，故对方某建的死亡，雇主方某应承担赔偿之责，雇员自身有重大过失的，应减轻雇主的责任。三、当事人是否应该履行 ...

总队（以下简称某某公司）、某某保险股份有限公司周口市分公司（以下简称周口公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2010年10月15日受理后，适用简易程序，依法由代理 及责任认定无异议，被告熊某是被告刘某的雇主，双方是雇佣关系，按照规定雇主承担赔偿责任，因事故中被告刘某有重大过错，故被告刘某同意对被告 ...

系事实上的雇佣关系。雇员被告赵某驾驶车辆致案外人程世英死亡，该事实已被生效的刑事判决所确认，对此原告作为雇主应对程世英承担赔偿责任， 。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交某诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省三门峡市中级人民法院。 审判长张挺毅 审判员张建光 审判员王留 ...