6张，证明因原告施工质量问题，被开发企业罚违约金2300元。六、塔吊司机工资款，证明共4人工作5个月，工资为每人2000元/月，计x元。对 该辩称，因证据不足，该院不予采信。综上，被告富地诚达建筑公司共拖欠5原告工程款为x.50元（x元—x元—6855元—794元—362.50元—1000元—2000 ...

，原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况，所以原告的这些请求也不应予 ，不应由被告承担。被告卫材公司为支持自己的主张，提交下列证据：1、企业法人营业执照，2、市劳动争议仲裁委焦劳仲案字（2005）第X号仲裁裁决书 ...

，再签定劳动合同，在这种情况下，本公司法定代表人李某甲说“你先回去起草企业管理制度和员工手册”，可以的话再说。大概过了几天，李某乙起草的材料 公司支付李某乙2008年12月10日至2009年12月10日期间工资x元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金3600元。 本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利。 ...

原告赵某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在企业改制中确认其全民固定工身份、支付工伤伤残补助金、恢复劳动关系等。郑州市劳动 。2005年8月24日，本院以“因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休 ...

、被上诉方支付上诉人2009年7月至2009年10月16日的工资4060元，并在二审法院追加拖欠工资按银行利息的双倍利息。八、二审法院所有上诉费用有 ，并非是上诉人单位专职考勤人员日常统计记录的考勤表。上诉人向法庭提交的企业考勤记录证实在此期间被上诉人不存在加班，一审判决另行支付加班费证据不足，应予以 ...

厂下岗人员费用、离退休人员及内退职工的企业补充养老金、在职职工、离退休人员的医药费等费用。但瑞安祥光公司长期拖欠租金且未按合同约定承担各项人员费用， 月11日的租金，按每年50万元计算应为572.37万元；依据方向盘厂的职工工资表，方向盘厂下岗职工生活费1997年12月为x.22元、1998年为x元、 ...

第X号仲裁裁决书第二、三、四项。2、平顶山安邦公司支付某某经济补偿金x元、拖欠工资x.71元、误餐补助5940元、报销款6296元、鹤林鹏保险费提成款x 付某主张其月工资3000元的理由不能成立，本院不予支持。按月发放的午餐费补贴属于企业职工福利，而误餐补助是单位对职工因加班误餐而补助的费用，不属于按 ...

劳动合同，因此，现其自己不与单位签订劳动合同，过错不在被告。至于原告认为被告拖欠工资，系因原告2009年11月仅出勤10天，而自2009年12月开始就没有 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下： 一、被告上海某职业技能培训学校应于 ...

请求：1、确认天嘉公司与其之间存在劳动关系；2、天嘉公司为其补办企业职工社会保险并补缴公司应承担的缴费份额；3、天嘉公司给付延期支付2008年12 ，但因双方产生纠纷，故2008年12月的工资迟延发放，并非无故拖欠工资，因此主张的2008年12月部分工资6948元的25%的经济补偿金1737元，不符合 ...

请求：1、确认天嘉公司与其之间存在劳动关系；2、天嘉公司为其补办企业职工社会保险并补缴公司应承担的缴费份额；3、天嘉公司给付延期支付2008年12 ，但因双方产生纠纷，故2008年12月的工资迟延发放，并非无故拖欠工资，因此主张的2008年12月部分工资6948元的25%的经济补偿金1737元，不符合 ...