，双方还特别约定：“1、甲方支付乙方的月工资不低于新乡市最低工资标准。2、乙方的工资随新乡市最低工资标准和社会保险费调整而调整。3、乙方不享受甲方 是违背上诉人真实意思的条约。上诉人要求河南师范大学按照同工同酬，提高上诉人的工资水平和其他福利待遇。请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人河南 ...

法院请求：1、确认被告要求原告支付2008年4月至2008年5月12日期间病休工资的主张不能成立；2、确认被告要求原告支付2007年1月至2008年3月 工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的医疗期内，病休期间的工资不得低于洛阳市最低工资标准的80%。2008年4月30日，东晨模具公司向涂某某最后一 ...

成立了焦作市交通运输（集团）有限公司。根据改制方案，交运公司应给原企业职工签订不低于某年的劳动合同。被告在2005年5月29日与原告签订了劳动合同，建立 对支付数额有异议，我方认为应支付仲裁前一年的生活费，计算标准应按工资标准的80%，但不应该是最低工资标准556元/月计付，而应按2007年的工资标准 ...

下岗人员，于2007年12月1日进被告处从事保安工作，月基本工资为上海市最低工资标准。双方签订了期限自2009年1月1日至2009年12月31日止的 认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

月共34个月的生活费5480元，由被告补发原告2007年3月至5月的工资3000元，由被告为原告办理劳动保险手续并补缴劳动保险金。 被告辩称，原告所述 工资表为原告2006年工资且低于开封市最低工资，故本院在认定原告3个月产假工资时，应参照开封市2007年最低工资标准计算，应为1650元。对于原告主张 ...

、20元/天计算；医疗费应扣除非医保部分；误工费应按上一年度本市最低工资标准进行计算；交通费由法院酌定；精神损害抚慰金请求法院酌情减少。 经审理查明 ，原告主张8,760元，即以1,460元/月计算，亦低于上一年度上海市从事服务行业职工年平均工资标准，故本院对原告主张予以支持；住院伙食补助费，各方意见 ...

年7月、8月的销售提成；原告在职期间有32个月工资底薪低于上海市最低工资标准。现要求：1、被告甲某某为原告补缴2004年11月至2009 .48元、支付2007年10月至2008年12月期间延时及法定节假日加班工资5971.24元及25%的经济补偿金、支付终止劳动关系的经济补偿金9716.46元及 ...

为“因工致残程度十级”。2006年9月至2007年8月，农工商超市每月支付工资人民币(以下币种均为人民币)530元；2007年9月至2008年3月，农工商超市每月 。因双方建立特殊劳动关系，农工商超市支付姜某某的工资应不低于上海市最低工资标准，不足的部分应补足，但工资支付以两年为限，超过两年的部分以 ...

、双休日加班400.5小时。原告以1,000元为计算基数支付了被告上述期间的加班工资共计7,594.83元。 2009年4月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁 。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动 ...

，法定假日130.5小时。原告以1,200元为计算基数支付了被告上述期间的加班工资共计35,074.80元。 2009年4月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁 。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动 ...