元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税4,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元。上海尊 劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技师长。 ...

有限公司认定朱某某情节恶劣也没有相应的依据证明。综合本案情况，上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱某某认可双方结束 某某上述金额，但公司仍坚持原审时诉请，即不支付上述款项。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税616元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金19,200元。上海尊 了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技师长。 ...

,000元；4、给予扣税依据及返还不合理扣税2,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元。上海尊尚 劳动关系。 丁某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，丁某某称这是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司给丁某某的，是后来进公司工作的员工手册 ...

间劳动关系的行为是否合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形。本案双方当事人无争议 ...

工资6,072元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税3,800元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚会休闲 该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明高某某进入上海 ...

,500元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税900元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元。上海尊 ，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明姚某某进入上海 ...

某公司 法定代表人高某某 委托代理人蔡某 委托代理人胡某 原告喻某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，依法由审判员徐蔚青 的语言，且原告自始至终没有动手。原告的行为不属于严重违反劳动纪律。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单，致使其他单位不 ...

未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司交纳了工作服和工作证的押金。2008年7月1日，锦日保洁公司与被告解除了双方承包关系，并将押金退还给原告。 服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适，不属该会受理范围决定不予受理。原告不服诉至本院，后撤诉 ...

未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司交纳了工作服和工作证的押金。2008年7月1日，锦日保洁公司与被告解除了双方承包关系，并将押金退还给原告。 服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适，不属该会受理范围决定不予受理。原告不服诉至本院，后撤诉 ...