理想工区从事采煤工作至2009年6月28日，双方未签订书面劳动合同。2009年2月，清塘煤矿组织全矿职工进行职业健康体检，杨某乙疑似患尘肺病，建议申请 清塘煤矿，双方均在一审庭审中同意解除劳动关系。杨某乙于2010年4月向安化县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确定工伤待遇，同年6月2日，安化县劳动 ...
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理想工区从事采煤工作至2009年6月28日，双方未签订书面劳动合同。2009年2月，清塘煤矿组织全矿职工进行职业健康体检，阙某疑似患尘肺病，建议申请 离开清塘煤矿，双方均在一审庭审中同意解除劳动关系。阙某于2010年4月向安化县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确定工伤待遇，同年6月2日，安化县劳动 ...
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理想工区从事采煤工作至2009年6月28日，双方未签订书面劳动合同。2009年2月，清塘煤矿组织全矿职工进行职业健康体检，熊某疑似患尘肺病，建议申请 离开清塘煤矿，双方均在一审庭审中同意解除劳动关系。熊某于2010年4月向安化县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确定工伤待遇，同年6月2日，安化县劳动 ...
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劳动合同，1994年至1995年被上诉人进行全员合同制改革，所有职工的劳动合同全部改签为无固定期限的长期劳动合同，但该合同书没有给劳动者。一审法院没有应上诉人 （2004）昆民三终字第X号终审判决提前30天通知上诉人解除劳动合同，所以被上诉人解除与上诉人的劳动关系，无事实和法律根据；3、被上诉人解除与 ...
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孔某某原是成都市保险柜厂的工人，2004年4月6日，与成都市保险柜厂解除劳动关系并领取经济补偿金。2006年8月30日孔某某与成都市保险柜厂承包人孙 协议无效，所以上诉人孔某某与成都市保险柜厂是承包合作关系，不是劳动合同关系。被上诉人作出的工伤认定决定事实清楚、适用法律正确、程序合法，请求依法予以维持 ...
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的是《劳务协议书》，而不是劳动合同；被告虽在上班途中受伤，但依法不能认定为工伤；原告从未收到郴州市劳动和社会保障局的工伤认定结论，也未收到郴州市劳动能力 九条、第某十条第某款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第某条之规定，判决如下： 解除被告胡某与原告资兴某某公司之间的劳动 ...
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沙人社伤险认决字（2011）X号《认定工伤决定书》、沙劳鉴字[2011]X号《沙坪坝区工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》、渝沙劳仲函字[2012]第X 伤残补助金为46800元（3600元/月×13个月=46800元）。由于原告自愿提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤 ...
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，亦即和用人单位建立了用工关系的职工,用人单位与劳动者建立用工关系是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但 日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《关于某立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 ...
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仍在被告润升房地产公司工作，并未超过法定时效，被告润升房地产公司至今也未解除与原告的劳动合同，应当与原告签订无固定期限劳动合同。 针对诉称和原告的辩称，被告润升房地产公司提交如下证据：1、被告润升房地产公司企业法人营业执照及组织机构代码证、第三人润升门窗公司企业法人 ...
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至2009年6月28日在清塘煤矿从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月，清塘煤矿组织全矿职工进行职业健康体检，阙某疑似患尘肺病，建议申请职业病诊断 阙某停止下井作业，阙某离开清塘煤矿至今，现阙某要求解除劳动关系。 另查明，阙某享受的工伤保险待遇为：1、医某、鉴定费466元；2、一次性工伤 ...
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