了刘建波的不动产和动产（湘潭县姜润洗矿铸造有限公司）抵押登记手续，确认刘建波财产价值386万元。2009年1月16日，湘潭县信用联社在职代会对 李某乙违规贷款，严重违反湘潭县信用联社规章制度，造成严重后果，湘潭县信用联社依法解除双方的劳动关系有效，请二审改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人李某乙答辩称 ...

做的还是事后补的，即使是开会研究决定的也要经过合法的程序才能解除双方的劳动关系，会议纪要也没有体现原告违反了被告单位的哪条哪款规章制度。 7、 规定。本院予以采信。 本院根据上述有效证据和庭审中当事人的陈述，对本案事实确认如下： 被告靖州县某园艺场属于全民所有制企业，原告梁某于1995年进入被告单位 ...

期工某11361.6元、鉴某200元、住院伙食补助费483元、交通费288元、解除劳动关系经济补偿金1893.6元，以上合计86183元；2、本裁决产生法律效力之日起15 工某保险待遇无关，均不予认定。被告出示的工某职工某工某薪期鉴某确认表、职工某伤与职业病致残程度鉴某表、鉴某票据，客观真实，予以认定 ...

某送达了《停止工作通知单》，拒绝为林某提供劳动条件，无工资收入。现诉至法院，请求确认天雄公司的行某属于违法解除劳动关系，应支付林某经济补偿费，违法解除劳动关系的 的管理目标，发放工资。2008年1月1日，天雄公司与林某签订《劳务合某书》，约定合某期限为2008年1月1日至2009年3月30日。林某在生 ...

、原判事实不清。肖某出具了自某离职申请，万众公司也已经批准，原判不予解除劳动关系违反了当事人意思自某原则。肖某住院期间的工某、伙食费及伤残补助金已由 ，证据充分，本院予以确认。 本院认为，上诉人肖某与万众公司于2009年8月12日签订无固定期限的劳动合同，自某工某日起双方劳动关系成立。2009年12月 ...

，鲁某不再与新兴公司存在劳动关系。 鲁某与佳禾公司于劳动合同终止日期之前签订了《终止（解除）劳动合同证某书》，双方劳动合同于2010年2月28 驳回其诉讼请求。 佳禾公司同意原审法院判决。 本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 在本院审理本案期间，鲁某向本院提交了2006年劳动合同书 ...

2日的工资已经发放。 上述事实，有双方当事人的陈述、考勤记录、考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单、京兴劳仲字[2009]第X号裁决书等证据在案佐证。 一审 判决，但未提起上诉。 本院经审理查明的事实同一审法院确认的事实一致。 本院认为：就双方争议的劳动关系是否解除的问题，杨某丁称美晟公司违法将其辞退 ...

此期限被告一直在原告处工作，并享有相应的待遇。同时，用人单位单方解除劳动关系的决定应在合理期限内作出，根据《重庆市职工权益保障条例》第某十 被上诉人中国XX股份有限公司奉节分公司对同一事情作出了两次处理，一审法院判决确认解除劳动合同合法是明显偏袒被上诉人的上诉理由及请求，本院不予支持。 综上所述，一审 ...

。在多次催促下，梁某于2006年12月11日来到单位。梁某自愿同意解除劳动关系，希望单位配合办理失业手续，愿意交清养老保险金和其他欠款，并在解除劳动合同 供销社解除劳动合同通知书上的签字行为，系其真实意思表示，故该签字行为有效，本院予以确认。现其称当时的签字是在胁迫欺诈的情况下签订的，但其提供不出充分 ...

（原审被告）北京首钢股份有限公司。 法定代表人朱某丙，董事长。 上诉人平某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）石民初字第X号民事判决， 张某与首钢股份公司解除了无固定期限的劳动关系，与此同时与首钢京唐某铁联合有限责任公司建立了新的无固定期限的劳动合同关系，上诉人主张确认2009年5月 ...