的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 ...

的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ……。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...

的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 ...

，担任驾驶员工作。因被告未支付2008年5月至2009年4月加班工资及年休假工资和经济补偿金。现起诉要求被告支付2008年5月至2009年4月平时、 表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的 ...

日，九洲四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤管理、人事管理、考勤、休假、加班等制度。2004年8月，钟某某在原告工作中负伤后住院治疗。同年 加班工资763元，但一直未向钟某某发放加班补贴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应视为休息日加班，休息日加班费按200%计发,钟某某在2006年9月至 ...

加班工资未提出异议，不符合常理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条之规定，判决如下： 原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 审判员刘筱文 ...

上海市职工最低工资标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 审判员王凌琼 ...

证明原、被告存在劳动关系； 6、录音磁带一盘，以此证明被告是上班期间有病休假并非自动离职。 经庭审质证，被告对原告提交的证据无异议。原告对被告提交的 在该公司继续工作，即与被告建立了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 ...

在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”的规定，本案被告和长城化工均为有限公司，均有自主的用工权，但被告系 ，其没有向中国长城铝业公司主张过生活费问题。2、因刘某某的仲裁申请已超过劳动法规定的60日的仲裁时效，所以该仲裁申请经郑州市X街区劳动争议仲裁委员会裁决予以 ...

解除与原某的劳动合同关系，也未提前30日内书面通知原某，其做法是不符劳动法规定的。但原某已经在解除劳动关系的通知单上签了字，并办理了相关 共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...