。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资 年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件 ...
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。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资 年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件 ...
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。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资 年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件 ...
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停马某某的社会养老保险费5504.40元，应当赔偿。3、劳动合同法规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 其女儿尚未成年，送达程序亦不合法。阀门公司在本案诉讼中，没有提交企业规章制度及解除劳动合同符合法定条件、法定程序的证据，其《关于解除马某彦 ...
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关于对彭某某同志的处理决定”。 被告湖南金霞粮食产业有限公司辩称，原告是被告单位中转市场部货运员，因中转市场部的工作人员与客户接触较多，该部门员工 中转市场部货运室墙上张贴了“不准刁难客户、不准敲诈勒索客户”等相关的规章制度。2008年6月19日，原告在单位北桥新村宿舍附近的粮乳巷北头遇到饲料市场客户 ...
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确认如下案件事实：原告商丘铝厂为商丘商电铝业集团公司所属的具有独立法人的企业单位。2003年5月1日商丘商电铝业集团与被告李某某签订了1份 单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合 ...
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彭某某不存在劳动关系，原判认定事实清楚，判决公正，请求维持。 本院认为，用人单位与劳动者没有订立书面合同，但同时具备下列条件的，形成事实上的劳动关系：一， 、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者 ...
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不上班，也不办理停薪留职手续，将按商场规章制度作自动离职处理。原告李某某于1999年9月22日签收该通知后即到单位报到，被告亚X集团安排原告李某某做 尽到调岗义务和告知义务，李某某自动离职事实成立，严重违反公司劳动纪律和规章制度，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明事实与一审 ...
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劳动是原告正常生产经营的组成部分，且被告从事的是有报酬的劳动，劳动过程接受原告单位的管理，双方存在劳动关系的事实是明确的，劳动合同期限长短及发工资的形式均 诉讼。 庭审中，被告赵某某陈某对原告单位上下班工作时间、相关规章制度不清楚，且不在原告单位记考勤，在原告单位装玻璃期间每天工作十四五个小时。 本院 ...
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被管理，支配与被支配的关系，劳动者从属于用人单位，劳动者是用人单位的一员，劳动者要遵守用人单位的规章制度，李某甲未与天凤水泥公司形成事实上的 伤害应当由用工主体资格的被上诉人承担责任。被上诉人对于上诉人所从事的工种制定有规章制度，上诉人受被上诉人管理，由上诉人支付劳动报酬。故上诉人同被上诉人之间应当 ...
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