分公司通知徐某解除合某，徐某拒绝签收，该公司便向徐某邮寄送达了解除协议的通知。2011年3月21日，徐某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会，请求确认其 安排和统一管理，遵守安全生产、劳动纪律、评先评优等各项规章制度，并获得按月发放的工资报酬。双方无论从合某内容还是实际履行内容看，都是一种劳动法律关系。 ...

城镇企业职工基本养老保险统筹范围的通知》（豫人社养老[2010]X号）后，李某按此政策办理了养老保险，并领取养老保险金，李某提供的工资表时间段为1973年至 办法计发，从应缴本金和利息补缴到位的次月起开始发放，按月领取基本养老金后，我省再增加企业退休人员基本养老金时参与调整。2011年3月9日，李某向 ...

、南川府办函[2010]X号文件《关于南川区X区拆迁安置方案的批复》、原告工资发放册及房屋租金收据、（2010）南川法民初字第2970、2971、2973 发（2010）X号文件《关于南川区利民鞋业公司企业拆迁裁员职工安置方案备案的通知》等证据在案佐证，也经开庭质证核实，具有证明效力。 本院认为：我国 ...

处工作，担任仓库保管员，生前月薪1000元/月。原告株洲湘江电焊条有限公司为谢林燕发放了工资，并办理了养老保险及医疗保险。2009年12月29日，谢林燕因病 保障厅湘劳社政字[2004]X号《关于调整企业职工因病或非工死亡后有关待遇的通知》第一条1项、2项的规定，上诉人负有向二被上诉人支付丧葬补助费及 ...

到洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司干活，双方没有签订书面劳动合同，劳动报酬是计件发放。2009年开始，王某某感到身体不适，于2009年8月29日到洛阳市 条之规定，参照劳动和社会保障部[2005]X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，判决如下： 原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司与被告王某某之间 ...

原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告多次家访，耐心作劝解工作。安排 、高温费、饭贴明细及贷记凭证。证明恢复劳动关系后被告发放的原告工资明细。 9、2008年8月１5日通知。证明根据培训及原告出勤情况被告结算原告工资至 ...

元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费等）；龚某某要求离船必须提前一个月通知浩泰公司，经浩泰公司批准并派员接替后方可离船；龚某某须遵守浩泰 工作6个月后集中休息3个月、休息期间以上海市2007年6-8月最低工资人民币750元发放的计算方法和标准予以支持，即浩泰公司应当向龚某某再支付补偿工资人民币 ...

鲜乐公司向高某发出通知，主要内容为自2009年11月1日开始培训，培训期间按最低工资标准发放。高某参加2009年11月11日至30日的培训。之后，高某 下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同约定的异议期间 ...

休审批表上注明原告每月实发金额为1205.9元。另查明，2004年5月8日新乡师专人事处出具的书面通知内容为：由于人事部门工作疏忽，未将鲁某某同志的基本工资待遇 保险及医疗保险，被告也已为原告办理了退休手续。被告未给原告发放拖欠的工资，侵犯了原告的权利，应为原告补发。故被告应为原告补发2002年5月8 ...

卫生许可证》擅自经营，被本市黄某区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、照片一组，证明被告出租的其他铺位 .72元。 某公司针对其反诉请求，提供下列证据：1、告知函两份，证明某公司通知严某某、袁某某于2008年6月6日至6月8日来办理房屋交接手续， ...