，但认为证据9不能证明原告没有加班；证据11中加班管理办法原告没有看到过；证据13中年终奖未足额发给原告；证据15中终止劳动关系通知书是2011年1月 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...

对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）X号《关于定员及临时工工资定额调整的通知》，拟证明被告对原告工作 的事实不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁 ...

。原告3月份提出辞职，5月份办理解除劳动合同，不存在至今的生活补助费。相关手续被告已经移交给一拖集团。 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由， 按该经济补偿金数额的50%支付某外经济补偿金2700元；4、将人事档案、社会保险关系手续转移至相关部门；5、支付2008年6月至今的生活费。2010年8月 ...

赔偿。 诉讼过程中，原告仅提供2009年1月至3月被告每月工资收入情况，以此证明被告事故发生前上一年度每月平均工资为750元，被告对此不予认可， 按照统筹地区职工平均工资的60％计算。被告于2010年6月提出与原告解除劳动关系，参照2009年巩义市统筹地区职工年平均工资x元，每月平均工资为1924. ...

后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 记录不全，致使无法查明原告2005年、2006年、2007年元月至九月的工资收入情况，但现有的工资记录记载原告的基本工资在600元至800之间（自2007 ...

签订劳动合同，致使发生受损事故时，受雇者无法提交证明双方劳动关系的有效证据。综上所述，一审法院认定原告蔡某某属于被告天马公司务工的工作人员，原告蔡某某 ，上诉人蔡某某于2008年提起本案诉讼时，双方的劳动关系并未解除，而是在二审中双方才表示要求解除劳动关系。因此根据上述规定，上诉人蔡某某主张要求按照 ...

，内容为：“由于业务量减少，现公司决定：2009年6月15日起解除和以下4名员工的劳动关系。员工姓名：某某，，某某，某某，某某。请贵处办理相关手续。 证实，本院予以确认。某某另提供某某某公司办事处2009年5月的工资单，以证明其工资收入情况。某某公司和某某某公司对该工资单均不予认可，表示无任何单位劳资 ...

；5、对2008年2月8日的通知书本身无异议，但对证明内容有异议，通知中只是暂停原告的工作而非解除劳动关系。另外，德克士餐厅已于2008年3月1日通知原告到 是正常的；嬖ジ次诜磕娌ü卸塾黾鄢褪挡琑嬖哺抟ㄎし髦涿鼋鄢褪挡R收入存入被告被告账户；3、原告所称的可以分批存钱的情况不实；4、只有餐厅员工才能 ...

赔偿。 诉讼过程中，原告仅提供2009年1月至3月被告每月工资收入情况，以此证明被告事故发生前上一年度每月平均工资为750元，被告对此不予认可， ，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告于2010年6月提出与原告解除劳动关系，参照2009年巩义市统筹地区职工年平均工资x元，每月平均工资为1924. ...

1.5天公司休假工资1086.90元无异议，但年休假工资应该按照原告2008年实际收入计算，不应该扣除2007年的年终奖。因原告2008年月平均工资为x.67元 免除被告的责任。2008年12月31日，被告未与原告协商便通知单方解除双方劳动关系。原告最后工作至该日，并于2009年1月办理了离职手续。现 ...