焦点一、被告应支付原告加班工资及未足额支付加班工资的经济补偿金如何计算 原告认为原告在被告公司工作26个月，加班具有连续性,其中双休日加班共224天， 溪口武岭宾馆发展有限公司在本判决生效之日起十日内，负责将单位和个人的补缴款向奉化市社会保险管理中心补缴。 二、被告宁波溪口武岭宾馆发展有限公司应支付 ...

的债权债务由乙方承担。2006年元月，吉首市民族实验学校成为吉首市智成教育发展公司的下属学校，具有独立法人资格。经备案后，以该校名义继续招生办学。 原判 的争议焦点，一是没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算；二是解除劳动合同的经济补偿金如何计算；三是上诉人吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局 ...

证，证明三家糖厂名下仍然拥有土地使用权等资产，故转让给程鹏公司的并非是三家糖厂的全部资产。因此，原审法院认为上诉人转让三家糖厂部分资产的行为 规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务和企业欠缴的社会保险费。此外，上诉人还自掏腰包 ...

提出了“原告计算损失依据的《聘用协议》是无效协议”、“被告实际上不欠原告任何薪金，也没有单方解聘原告，被告根本不应当支付所谓的薪金和经济补偿金、违约 协议约定解聘原告的经济补偿金(相当于3个月薪金)10.702万元，共计47.48万元，为被告代扣代缴个人所得税后的净额；第二，被告安都公司本着公正原则于 ...

的双倍工资x元（11月×1000元/月）；2、某某公司支付给张某某2002年至2010年9个月的经济补偿金9000元（9月×1000元）；3、某某公司为张 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 ...

在本判决生效后十日内，给付原告庄某解除劳动合同经济补偿金x元。（五）、被告徐州公路运输集团有限责任公司在本判决生效后十日内，给付原告庄某5个月 劳动关系的存续期间应从1999年7月起计算到2008年7月止。 二、上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、生活费及双倍工资、 本院认为，上诉人 ...

现已审理终结。 原审法院查明：2008年3月24日，林某（乙方）与代表甲方渔业公司的陈天明签订了《船员聘用合同书》（下称《3月24日合同》），该合同书 无必要再行判决解除。现林某主张某乙济补偿，是以跨年度方式主张某乙个年限的经济补偿金，与《劳动合同法》第四某七条第一款规定不符，应予以矫正。依据本条规定 ...

发给经济补偿金。同理，罗某某的额外补偿金应当按二个月的解除劳动合同的经济补偿金予以计算；五、一审法院支持罗某某因公信公司未提前一个月通知解除劳动合同相当于 ，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信 ...

发给经济补偿金。同理，罗某某的额外补偿金应当按二个月的解除劳动合同的经济补偿金予以计算；五、一审法院支持罗某某因公信公司未提前一个月通知解除劳动合同相当于 ，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信 ...

，游某平均月工资为2325.22元。2011年2月19日，游某以某公司没有支付加班费、违章指挥冒险作业危及劳动者安全、没有给职工足额缴纳社会保险费为由， 某按通知要求到某公司领取经济补偿金及报销相应费用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的其他事实与一审查明 ...