被上诉人在工资表上签名确认的事实是相违背的。对于加班问题，由于被上诉人属于不定时工作(被上诉人在一审时当庭确认)，因此，双方约定工资时包月制，即包月工资，只做午饭 主张不能成立，对梁某某等人关于每日的工作时间为13小时、节假日未安排休息的主张本院予以支持。梁某某和邓某某提出李某甲克扣其二人15天的工资 ...

，乙方在完成双方约定的运营生产任务定额的前提下可以相对自由地选择工作时间和休息时间（遇国家法定节假日乙方自主安排倒休），甲乙双方另行约定的除外； 督促其修车,以便参加年审检验,但直到2009年4月28日,仍未修理,去掉修理需要的时间,该车将无法在年检到期之前参加检验。过期未验的车,按规定根本不允许上路 ...

40元。 一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、工某保险和生育保险等各项内容，根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生 》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一的工某时间和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制办法，灵活安排周休息日，并报 ...

、法定节假日加班费、正常休息日加班费的问题。王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司上班时间的情况，根据南宁湘大骆驼饲料有限公司提供的证人证言、春节放假通知、春节值班 订立劳动合同。南宁湘大骆驼饲料有限公司安排王某工作时间和休息时间是每上班两天休息一天，每次上班工作12小时，南宁湘大骆驼饲料有限公司每月支付给王 ...

元。 一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失某保险、医疗保险、工某保险和生育保险等各项内容，根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的 》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一的工某时间和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制办法，灵活安排周休息日，并报 ...

是综合计算工时工作制。 原审法院判决认为，一、关于人力公司是否合法执行综合计算工时工作制度的问题。根据我国《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行 门卫岗位具有一定的特殊性，一般而言，门卫的生活起居与工作场所都在门卫工作岗位，其工作时间和休息时间难以界定，无法用标准时间衡量。门卫虽然履行一定的工作 ...

每周不超过44小时，保证蒋某某每周至少休息一日；安排延长工作时间或在休息日、法定休假日工作，分别按上诉人正常工作时间工资的150％、200％、300％的 双方在合同里已经明确约定了双方的权利义务。蒋某某在这一年的工作时间里，休息日和法定节假日仍然上班，按双方的合同约定以及按劳动法的有关规定。被上诉人 ...

岗位的员工实行综合计算工时制。2004年1月至8月，叶某某的实际出勤时间分别为：170.50小时、206小时、179小时、136小时、161小时、221小时 保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施等。简单来说， ...

问题，双方存有争议，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉。根据以上事实和《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动 工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位 ...

被告回家以外，原告长期一人在门卫室吃住，被告免费提供燃气和水电。原告从事的门卫工作没有具体的工作时间和休息时间，双方一直未签订书面劳动合同，被告也没有给原告缴纳社会保险，原告至今仍在被告处工作。2002年以前，原告月工资约为500元，至2005年期间的月工资约为550元，至2008 ...