了与我公司相同的高尔夫运动卡，并利诱数名我公司的骨干代理销售人员到金地名士公司工作，且使用与我公司完全一致的产品使用说明。此外，张某还扬言要 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

偿，且甲方不放弃通过其他合法途径追究乙方法律责任的权利。甲乙双方均应对协议内容保密，不得以任何理由向第三方泄露，但根据法律法规的规定或监管机构的要求向监管 后与公司相关部门办理了离职交接手续，交还了笔记本电脑等办公物品，且与公司相关工作人员在《离职交接表》上签字确认交接完毕，姚某后来也在其离任审查报告 ...

7月22日为700元/月。 按照行业内普遍执行情况及零售业聘用人员流动频繁的特点，在被告称其工作不是很稳定，要求社会保险由其自行办理的情况下，我司 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...

不适用于保守商业秘密的义务，签定保密协议和支付保密费用并非保密义务的必要条件，因此从法律角度上讲即使在未签订判决认定的上述协议下，相关人员仍然有义务对权利人的技术予以 自己的工厂从事爪链技术工作的要求，但谭某某明确表示拒绝。后x某x又经人介绍认识了该厂的技术工人x某x，林便许以较多的薪酬和福利要其到 ...

5、派力公司的企业申请登记表及人员登记表；6、亿志公司的员工手册、文件控制程序、图纸发放台帐、电脑软件说明、模具图保密协议；7、销售碰头会记录簿2001年 公司从事采购工作，2004年6月23日与亿志公司办理了退工手续。 在企业保密制度方面，亿志公司要求员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负 ...

书》，约定期限、部门、工资等，试用期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告有 ，原告在仲裁期间曾陈述同意被告提出的按试用期的条件继续工作。原被告还签订有一份《保密协议》，约定了保密内容和范围，包括图纸等。原告曾通过QQ对外发出 ...

。用以说明被告系接触和掌握某数据公司核心产品和核心技术秘密的人员，双方签订了保密协议，约定如果被告违反以上规定，某数据公司有权要求被告支付违约金50 《劳动合同》，约定由某数据公司聘用被告在其所属的研究院从事IT产品研发工作，月基本工资6000元(包括基本工资和竞业禁止补偿金)。同日，双方签订了《保守 ...

相同），每月15日发放上月工资。2008年12月2日，被告告知原告取消工资、薪酬改为提成工资，原告未予同意。12月4日被告做出责令原告暂时停职、取消 任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年8月7日签订《保密协议》，但双方未就 ...

相同），每月15日发放上月工资。2008年12月2日，被告告知原告取消工资、薪酬改为提成工资，原告未予同意。12月4日被告做出责令原告暂时停职、取消 任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年5月30日签订《保密协议》，但双方未 ...

增加，工作压力难以承受；2、公司内部管理混乱，缺乏凝聚力，身为公司副职却无力改变这一现状；3、公司业务操作存在许多不规范之处，身为公司管理人员感觉有 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...