认定的时间。2、劳动部办公厅(2001)X号函和(2002)X号函，是对《试行办法》第十条第二款规定“十五日”、“三十日”不是申请工伤保险待遇的时效的答复， 关于工伤认定时效问题的答复，即劳社厅函(2001)X号，复函称:“《试行办法》第十一条:‘劳动行政部门在接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇 ...

法院认定标准编号为WS-10232(ZD-0232)2002的“黑某追风活络胶囊”国家药品标准（试行）颁布件载明的主送和抄送单位各省、自某、直辖市药品监督管理局和 争议的焦点问题是国家药品监督管理局颁布的“黑某追风活络胶囊”国家药品标准（试行）是否属于现有技术，京铁华龙公司关于其使某该现有技术生产销售 ...

的具体执行标准，而对于王玲提交的《广西有色金属集团有限公司投资平台公司岗薪制试行办法》，北部湾矿产品公司不予认可又没有相反证据予以反驳，因此，本院对该《 x元（即6020元/月×4个月+2980元×2个月）。因上述《试行办法》规定平台公司部门副经理试用期工资为2000元，一般职员试用期工资为1600元 ...

年3月17日，威豹公司认为蓝某某多次违反公司《业务员岗位操作规程(试行)》等重要规章制度且屡教不改，根本无法胜任本职工作，不具备业务员岗位的上岗条件。根据 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威豹公司认为其制定《业务员岗位职责(试行)》等规章制度已经通过传阅、组织学习的方式向蓝某某公示，根据威豹公司 ...

陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》第一条的规定，《试行办法》第十条中规定的“十五日、三十日”的期限规定不是申请工伤保险待遇的时效 人认为该认识有误，其实原审法院根本就未了解清楚，广东省人民代表大会根据上述《试行办法》已于1998年9月18日制订《广东省社会工伤保险条例》，其中， ...

违背了公司的厂规厂纪，但没有违背法律规定的情形，不符合《企业职工工伤保险试行办法》第九条不予认定为工伤的规定和劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的 也不能作为证明上诉人开发区政工部工伤认定行为合法的根据。 《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项规定，职工由于“从事本单位日常生产、工作”负伤的 ...

提出的工伤保险待遇申请，劳动保障行政部门应当受理。”根据该解释，《企业职工工伤保险试行办法》第十条中并没有规定申请工伤认定的时效，被上诉人受理第三人的工伤 王某某的工伤认定申请已超过受理时效于法无据。劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第十条的规定的意旨在于敦促企业和劳动者应在法定期限内依法定要求 ...

某某申诉已过仲裁时效的理由，不予采纳；双方就本案是否适用《企业职工工伤保险试行办法》及《工伤保险条例》发生争议，范某某称由于济源煤业公司未按规定为 工死亡待遇以及按何标准享受相关待遇的问题。河南省劳动厅关于对《企业职工工伤保险试行办法》执行时间的复函（豫劳险【1999】X号）规定：“……对于1996年 ...

量化给个人所有、集体股的红利能否分配给职工的问题。《轻工集体企业股份合作制试行办法》第十四条规定，职工集体股是由企业职工历年劳动积累所形成的 究竟应该是股东(代表)大会还是职工(代表)大会我们认为，国务院条例的效力高于四川省的试行办法，因此，若股份合作制企业的有关决议系经职工(代表)大会审议通过，则 ...

办法》是地方政府规章，四川省劳动厅、四川省总工会制定的《四川省企业职工生育保险试行办法》属于规范性文件，前者效力高于后者。故被上诉人依照《成都市企业职工生育保险 办法》不存在法律规范冲突，青羊区社保局应当按《四川省企业职工生育保险试行办法》的规定为其办理相应的生育保险待遇；被上诉人青羊区社保局对上诉 ...