补偿；6、终止（解除）劳动合同通知书，证明终止劳动合同；7、企业职工解除劳动关系一次性经济补偿安置协议书，证明按事业单位领取；8、涪陵丝绸（集团） 机关解聘。根据渝人发[2005]X号文件规定，涪陵区人力社保局具有对事业单位聘用制干部办理退休的职责。原涪陵丝绸（集团）公司破产清算组与原告签订《企业职工 ...

未调入新华书店，程序上，合同变更没有上报主管部门市委宣传部。被告的行为侵犯了原告的权利，给原告造成了损失，请求判令恢复原告干部身份，享受事业单位同等干部退休 、人事部全国所有制企业聘用制干部管理暂行规定第十七条、第十八条、第二十三条之规定，判决如下： 一、原告张某某享受事业单位同等干部退休待遇，对原告 ...

对履行聘用合同的善后事宜做出妥善处理，形式上也存在瑕疵，新华书店以此为张某某按照高级工办理退休手续，不符合法律规定，因此，张某某要求享受事业单位同等干部退休 组织部、人事部全国所有制企业聘用制干部管理暂行规定第十七条、第十八条、第二十三条之规定，判决：一、张某某享受事业单位同等干部退休待遇，对待遇不同 ...

明确规定，其中第（五）款规定：“聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管部门（或企业主管 所在岗位为“专业技术岗位”就等同于“干部岗位”。国发[1978]X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的 ...

、法规和立法本意。原审判决以上诉人系全供事业单位的正式干部，已与被上诉人签订的《河南省事业单位聘用合同书》正在履行期间，其与被上诉人之间是人事聘用 的函》规定“事业单位聘用制人员与单位发生争议的继续由人事争议仲裁委员会受理和处理”，因此，本案双方发生纠纷系事业单位与工作人员因履行聘用合同发生的争议， ...

1月1日与被告签订《聘用制干部合同》，期限三年，期满后双方未续订劳动合同。原告父亲黄某英在被告单位连续工作满10年以上和距法定退休年龄10年以内是事实，但 》、保亭县人劳局的《关于配备乡镇农技七站事业编制人员问题的复函》、王明华与被告签订的聘用制干部合同书、证人吉某某的证言及当事人的陈述等证据材料为凭 ...

上海市闸北区财政局、上海市闸北区人民政府信访办都未认定过陈某于1999年9月1日以后为事业单位编制人员，陈某在双方劳动关系存续期间也从未对自己是企业从业人员的身份 年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。干部任用需履行一定手续，而陈某在与某券公司签订合同后，既无《干部履历表》或《聘用制干部审批表》等 ...

任何过错，原告的补充诉状，请求内容未经仲裁，应予驳回。本院认为，审批干部退休的程序是单位申报，主管局委把关申报人劳局，人劳局查阅档案，符合退休 日中央组织部、人事部发布的《全民所有制企业聘用制于部管理暂行规定》、全民所有制事业单位可以通过签订聘用合同的方式聘用干部的规定，内乡县教体局作为财政全供事业 ...

办法》第一章第二条第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。’你们所申请的事由既 再按国家有关规定正式办理退休手续。”《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》第三条（一）规定：“离岗待退：事业单位首次实行聘用制管理时，工作年限满30 ...

同等待遇，但自签订聘用合同至今，原告从未办理过录用制干部手续，也未办理过聘用制干部手续，原告的工人身份没有改变过，因此根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的 关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第（一）项、《上海市事业单位聘用合同办法》第五条、第三十二条的规定，判决如下： 驳回原告吴某要求 ...