共和国劳动合某法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 年5月30日前支付张某一个月工资并出具书面形式通知张某本人，履行了劳动保障监察职责。关于张某要求永发公司支付其节假日加班工资的投诉请求，本院认为， ...

。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除 保障监察的范围，而济源人社局对此未调查处理，未履行法定职责，其告知张某甲该事项不属于劳动保障监察范围是不当的。综上，济源人社局对张某甲 ...

形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于某动关系和 年5月30日前支付张某一个月工资并出具书面形式通知张某本人，履行了劳动保障监察职责。关于某某要求永发公司支付其节假日加班工资的投诉请求，该院认为， ...

提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于劳动关系和 监察的范围，而济源人社局对此未调查处理，未履行法定职责，其告知张某甲该事项不属于劳动保障监察范围是不当的。综上，济源人社局对张某甲 ...

属于立案的劳动保障行政部门管辖的；”的规定，给予撤销立案。3、你投诉的天安公司克扣职等工资、违反合同约定，未经你本人同意，擅自调某其工作岗位，克扣其 社会保障局作为主管郑州市X区域内劳动保障监察工作的行政部门，其按照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察是其法定职责。《劳动保障监察条例》第十一条规定， ...

执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚存在没有依法缴纳 的合法权益的，依法应承担赔偿责任。请求依法撤销济源人社局对其作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，依法判令济源人社局对其举报投诉重新作出具体行政 ...

室的二个工作岗位，延长工作时间致死，应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿死亡职工办法》第二条、第八条规定和《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第 之规定，应责令被告依法公开复制涉及原告切身利益的以上行政信息。故要求确认被告履行法定职责。 为支持其主张，原告向法庭提供了如下证据材料： 1、2010年7月 ...

】X号劳动保障监察不予受理通知书。 上述证据用以证明原告为社会保险费事由于2011年5月23日向被告宜章县人社局劳动监察大队申请要求其履行监察职责，并被 监不受字【2011】X号劳动保障监察不予受理通知书。证明接到原告投诉后的处理结果。 4、劳务派遣人员劳动合同书。 5、邮政岗位责任书。 6、终止劳动 ...

调查笔录，证明对投诉人原告委托人的询问笔录证实应支付投诉人的工资数额；18、劳动保障监察行政处罚（处理）决定审批表（限期改正），说明内部程序；19、劳动 会员代表大会讨论，强行调离本人的工会工作岗位，未经本级工会和上一级工会组织的同意，属程序违法。况且本人在任职期间认真履行职责，多次被相关某门评为先进 ...

由于乙方原因导致甲方经济损失，应由乙方全额赔偿。乙方应按照甲方设置的工作岗位和职责要求完成规定的工作数量和质量。甲方有权根据乙方实际工作能力，安排调动 认为国商机电公司的行为侵害了其合法权益，于2008年2月14日向渝中区劳动保障监察机构投诉要求责令国商机电公司给付年终保底奖。因国商机电公司对应否给付 ...