支付经济补偿金，事实上外服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但 予以采纳并无不当。现怡达公司作为用人单位发放给周某奖励时附加一定条件(即周某自劳动合同始的一年内不得辞职，如周某违反该条件应返还奖励费用)， ...

支付经济补偿金，事实上外服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同， 采纳并无不当。现怡达公司作为用人单位发放给罗某某奖励时附加一定条件(即罗某某自劳动合同始的一年内不得辞职，如罗某某违反该条件应返还奖励费用)， ...

支付经济补偿金，事实上外服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同， 采纳并无不当。现怡达公司作为用人单位发放给姜某某奖励时附加一定条件(即姜某某自劳动合同始的一年内不得辞职，如姜某某违反该条件应返还奖励费用)， ...

支付经济补偿金，事实上外服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但 予以采纳并无不当。现怡达公司作为用人单位发放给赵某奖励时附加一定条件(即赵某自劳动合同始的一年内不得辞职，如赵某违反该条件应返还奖励费用)， ...

至9月的综合保险。 原告薛XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、附加协议，证明双方关于奖金的约定； 三、加班费计算清单， 因此原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。双方签订的《附加条款》约定的分红系按照年度的营业额考核标准进行计算，原告在被告处工作时间未 ...

被告劳动合同于2009年9月27日已经解除，原告于2009年10月份不存在提供劳动的事实，被告曾承诺在原告配合完成交接工作的情况下支付其2009年10月份 10月31日与原告解除劳动合同，故原告主张年底双薪，缺乏依据，本院不予支持。 原告要求被告支付竞业限制补偿金，提交《关于附加条款1不竞争的赔偿通知 ...

的《辞职报告》、被告的工资单、被告指导老师陈珏2008年6月至8月的附加工资单、2009年2月10日代招聘教师中介费发票、案外人罗伶的职工登记表及 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...

不充分，不予采纳。海皇饲料厂为麦某某购买的太平如意卡保险中约定的附加住院医疗按实际住院天数每天补贴100元的条款的性质属人身意外医疗补贴的保险条款 没有从事工作，因此不存在提成和经济补偿的问题。住房公积金是非强制性规定，双方的劳动合同没有这方面的约定，所以海皇饲料厂不予支付。麦某某提出对收据进行鉴定， ...

被告认为原告未有按《劳动法》有关规定支付经济补偿金和额外经济补偿金，被告向南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后裁决：1、原告立即支付被告经济补偿金 签订的劳动合同第三条第一款的约定本人应该领取的本合同年度的年终奖金。该条款约定“乙方每年可领1个月工资的年终奖金，约定并未提及任何附加条件 ...

港后被上诉人要帮他联系买主，并雇人来卸货和结算，被上诉人在收取这个手续费的过程中是有劳动在里面，并不是像上诉人所说的是高利贷，利滚利。此外，如果说我们收了四 （十）本合同一式二份，双方各执一份。（十一）本合同自签订之日起生效。合同附加条款同时约定：借据一张（借据归乙方保管）。 另查明：根据借款合同约定 ...