制造有限公司总经理。 委托代理人白某某，重庆某某律师事务所律师。 原告洪某与被告重庆某某机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月10日立案受理后，依法由 。造成我公司不能再与客户继续续租的经济损失。三、根据我公司人事管理制度5.9.2.3，第八条：违反公司其他规定，且给公司造成实际或 ...

下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下， 职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第X号工会文件、解除（终止）拉劳动合同证明书及 ...

下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下， 职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第X号工会文件、解除（终止）拉劳动合同证明书及 ...

下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下， 职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第X号工会文件、解除（终止）拉劳动合同证明书及 ...

某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下， 大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第X号工会文件、退休证及双方当事人陈述笔录等证据在案 ...

年度四川省优秀新产品一等奖。1996年9月，原国家机械部等8单位以机械科（1996）X号文件，将佳灵公司JP6C变频器作为第十七批节能机电产品推广项目。 技术采取了相应的保密措施，颁布了《保密的相关规定》，如保密制度、软件安全管理规定和档案管理制度等，规定非经领导批准不得擅自查阅、借阅、复制档案材料。 ...

规定的可能危及人体健康和人身财产安全、应进行强制性认证的工业产品。根据低压电器产品型号注册管理规范，先后实行国家经贸委(原机械工业部)委托中国电器工业协会代管及 注册的企业应按照产品型号注册证书确定的产品型号制作产品标牌、图样和技术文件”的规则，其对CMI型号的突出使用及相关联产品宣传、包装等行为，更 ...

1994年度四川省优秀新产品一等奖。1996年9月，原国家机械部等8单位以机械科(1996)X号文件，将佳灵公司JP6C变频器作为第十七批节能机电产品推广项目 采取了相应的保密措施，颁布了《保密的相关规定》，如保密制度、软件安全管理规定和档案管理制度等，规定非经领导批准不得擅自查阅、借阅、复制档案材料 ...

沟西建筑公司第二施工队负责人韩某某，以17.8万元的价格从潍坊市联友机械制造集团有限公司(下简称联友集团公司)购买了一台（略）型塔式起重机。1998 潍坊市质检所出具的鉴定报告已可以作为证据使用。同时，将潍坊市建筑工程施工安全监督站当时委托省质量技术监督局鉴定函和申请鉴定登记表复印后加盖公章提交本院。 ...

了送料、模架、定位、顶出及打料机构。 三、原告鹰球公司的管理制度、文件资料控制程序及张贴在相关涉密车间的公示牌照片。证明原告鹰球公司采取了 离开原告鹰球公司。 被告辰峰公司成立于2003年3月7日，从事粉末冶金机械、制品的制造、加工及销售业务。公司成立后，也需要对普通曲柄压力机进行自动化改造以生产相关 ...