的人员工。 第七条用人单位应当根据标准工时制度，合理确定实行不定时工作制员工的劳动定额，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时 变化的。 第十五条用人单位中符合《公司法》规定的的高级管理人员实行不定时工作制的，不需办理审批手续。 第十六条用工单位使用劳务派遣单位派遣的 ...
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的人员。 第七条 用人单位应当根据标准工时制度，合理确定实行不定时工作制员工的劳动定额，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不 变化的。 第十五条 用人单位中符合《公司法》规定的高级管理人员实行不定时工作制的，不需办理审批手续。 第十六条 用工单位使用劳务派遣单位派遣的 ...
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的一种工时制度。用人单位对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员和部分值班人员(包括值班时间可间断休息 岗位进行现场勘察，了解劳动生产环境和特点以及劳动强度，审查实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的考勤记录，了解工作时间和休息情况。第十四条 劳动保障 ...
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工作制的审批办法第一条为加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市 工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等 ...
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工作制的审批办法第一条为加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市 工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等 ...
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不定时工作制度的批复，同意被告单位中装卸人员等岗位实行不定时工作制。3、原告属于装卸工适用不定时工作制，被告无需支付原告加班费，且被告在工资中，已经支付 负举证责任。”是否存在加班的事实用人单位负有举证责任。被告是通过考勤卡对员工进行考勤，被告持有考勤卡原件，而该证据能证明原告是否存在加班事实。但被告 ...
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社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对管理人员、前台接待员等自2008年12月1日至2009年 无需考勤的观点，与事实不符，被告作为用人单位应提供员工的考勤记录，因被告未提供员工的考勤记录，由此产生的后果应由被告承担，据此亦可推定原告在 ...
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“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”十、工资支付的管理及风险防范 第二十五条第2款规定“劳动者主张加班工资，有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位负担；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间 ...
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解读】《审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 行驶时间的可能性是很小的，可能就不能适用不定时工时制了。 3、增加了一类岗位，即：劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位。 ...
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成立。被告河南中诚嘉盛物业管理有限公司提交的证据有：1、原、被告签订《劳动合同书》一份，证明原告在被告处所从事的工作是不定时工作制，且已经经过二七区劳动和社会 一切后果，由原告自行承担。2、张继领的工资及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张继领 ...
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