主张自2009年到2011年的加班费？ 律师点评： 不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或 工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么 ...
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每周40小时的基础上，再适当缩短工作时间。第五条企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制及其 劳动行政部门批准；私营企业、个体经济组织直接报区（市）劳动行政部门批准；（三）无主管部门企业和外商投资企业，直接报市劳动行政部门批准。中央、省属企业，应 ...
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每周40小时的基础上，再适当缩短工作时间。第五条企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制及其 劳动行政部门批准；私营企业、个体经济组织直接报区（市）劳动行政部门批准；（三）无主管部门企业和外商投资企业，直接报市劳动行政部门批准。中央、省属企业，应 ...
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40小时的基础上，再适当缩短工作时间。第五条 企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时 ，报区(市)劳动行政部门批准；私营企业、个体经济组织直接报区(市)劳动行政部门批准；(三)无主管部门企业和外商投资企业，直接报市劳动行政部门批准。中央、省属企业，应 ...
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。4、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行”。根据相关法律规定,实行“综合计算工时制”企业应充分听取职工意见。其次,实行“综合计算工时制”有前置条件,是 ...
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同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。即每日工作 8 小时，每周工作 22 天。 2、不定时工作制。即经劳动保障部门审批，乙方所在 ： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 4 ...
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工作时间，按照国家有关规定执行，鉴于属于国家法律和国务院行政法规对此种情况并无规定，一些用人单位就以所谓本单位生产经营"特殊情况"和"紧急任务"为借口，肆意强迫 的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而可采取不定时工作制或因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工可采取 ...
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甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作 的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除 ...
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人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 第四条 工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方执行定时工作制。 2、 甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3 解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供 ...
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人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 第四条 工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方执行定时工作制。 2、 甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3 解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供 ...
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