员工与单位未解除劳动关系,请假去其他的公司面试，未正常上班，公司没有与其签订劳动合同，那算不算隐瞒公司去其他公司上班？可以要求赔偿吗？需要什么证据？...
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要以劳动者的意愿为前提，通过接受用工劳动者也同样表示了其与用人单位建立劳动关系的愿望，其他任何解释不符合生活常识和正常的理性思维。通过以上分析 共和国劳动法诺干问题的意见》第82条。 [3] 信春鹰，《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社，2008. 24-25 [4] 参见：王利明等，《民法学 ...
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生产秩序。 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。在现实工作中，某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便或其他目的故意不与 接受劳动法律、法规的约束。同时，对于与本单位建立劳动关系的劳动者，用人单位还应当建立职工名册，以备劳动行政部门查看。职工名册一般包括劳动者的姓名、性别、 ...
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宇仙到红旗服装厂下属罗兰酒店工作，双方重新建立了劳动关系。2001年3月曾宇仙再次离开工作单位至今，其间未在单位从事过任何工作和领取过报酬，曾宇 故该决定对被除名人不产生法律效力。 本院认为，1980年曾宇仙与红旗服装厂建立劳动关系， 虽然1994年10月19日红旗服装厂通过召开职代会作出了《关于对沈 ...
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事实如下:被告于1999年10月进德清华莹电子有限公司工作，双方先后签订了二份劳动合同，期限分别为1999年10月13日至2000年2月12日和2000年2 社会保险办公室的手续没有办好，被告及原告单位的其他职工均由第三人代缴养老保险金，故第三人与被告没有建立劳动关系，不需要承担本案的连带责任。依照《 ...
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问题作了如下规定： 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动 。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在 ...
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的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。 此六种情况下开除 ...
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》。铸造公司破产后，按照法律规定，被告与铸造公司的劳动合同自然终止，被告与恒兴公司建立劳动关系，不存在双重劳动关系。铸造公司破产后已不存在，又怎么给被告 提出被告提交的证据2中未加盖恒兴公司印章的凭证与本案无关。本院认为，被告李新民在其他单位的报销凭证，与本案缺乏关联性，对该部分证据本院不予采信。本院 ...
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月内订立。在本案中，原告与被告（某某鞋业销售有限公司）已经于2006年12月建立劳动关系，但是未签订书面劳动合同，且自劳动合同法实施之日（2008年 民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间长短，都应该裁决或判决用人单位自劳动关系形成之日起为劳动者补缴社会保险。参加社会保险，是每一个用人单位 ...
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行为仍属学生，若实习生在实习单位从事劳动行为就属劳动者。4、实习生在实习期间，与同实习单位建立起了特殊的民事法律关系，因我国现民事法律并未对 民事主体。但是，要准确认定实习生与实习单位属何种法律关系，关键还要准确判断实习生与实习单位之间法律关系的独特性以及与其他种类法律关系有何重大区别。经笔者归纳整理 ...
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