内或企业调解不成30日内，按规定向_______区（本厂所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。 条件 1．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要 ...
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劳动争议申诉书。证明被告先于原告提起劳动争议仲裁。2、劳动合同。证明合同并未约定被告应当对丢失的货品承担赔偿责任。3、应发奖金清单。证明2009年1 ，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因工作失误给 ...
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的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不 或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件 ...
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。本案双方的争议焦点是双方是否续签了第二份劳动合同。对此双方意见不一。本院认为，首先，原告的人事经理杨芳在2010年3月31日就两份劳动合同丢失一事咨询 未提起诉讼，视为接受该项裁决，故本院对此裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下 ...
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社保资料（卷数939）丢失造成的损失明细，证明原告工作失职造成被告损失超过4万元；3、解除合同通知书，证明被告解除与原告的劳动合同，原告也签字确认； 。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金14,000元；2、2009年1月份至 ...
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开具退工单当日。2008年11月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等。该委裁决：（一）、被 作为违纪辞退的事由。原告的该项理由也不成立。至于原告陈述的被告存在赌博以及丢失货物等理由，均未在解聘通知书中作为解聘理由，原告在诉讼中增加了上述理由 ...
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派出所两位民警检查原告公司消防情况，由原告人事经理杨芳接待，期间问及两份劳动合同丢失是否能报警，当时提及当时尚未造成后果，2010年4月1日原、被告进行 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方的争议焦点是双方是否续签了第二份劳动合同。首先，双方对2010年3月26日，被告向原告索要的 ...
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仲裁裁决被告支付原告经济损失人民币1,863.40元后，原告据此和被告解除了劳动合同，并按最低工资标准在扣除上述经济损失后已支付给被告工资2,006.25 。2010年1月25日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告赔偿原告货物丢失的经济损失。2010年4月17日， ...
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，在发现货款丢失后立即拨打报警电话并通知了领导，被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 向郑州市公安局金水分局报案后，目前未果。2010年6月30日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿货款22,883.80元及利息。同年7月5 ...
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委托代理人苏用和，广东达声律师事务所律师。上诉人刘天云因与被上诉人陈涛劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第01338号民事判决 涛支付2004年6月及7月的工资共12000元。陈涛遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委员会经审理作出裁决认为，陈涛与金德宝厂形成 ...
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