上海市事业单位工作人员的奖惩条例？？？？...
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的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，富有改革创新精神，业绩突出，完全履行聘用合同。合格：正确贯彻执行党和 的使用第二十四条考核结果是岗位竞聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及解聘的依据。第二十五条事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次的，按下列 ...
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已经局长办公会研究通知，现印发你们，望认真遵照执行。二○○四年二月十八日济南市民政局机关和局属单位工作人员奖惩暂行办法第一章总则第一条为进一步加强民政系统 国家公务员暂行条例》、《国家公务员奖励暂行规定》和《关于济南市国家机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的意见》等有关规定，制定本办法。关联法规： ...
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，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定 (一)按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。1、对年度考核被确定为合格以上人员，在年终发给一次性奖金。奖金数额为本人当年12月份的基本工资(含津贴部分)。2 ...
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工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本 路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、 ...
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实行由银行 统一发放有关问题的通知根据市委、市政府统一部署，市级机关和全额拨款事业单位工作人员工资从1999年7月1日起由工商银行统一发放。这是市政府加强 再报财政局调整工资帐户中的有关项目。工作人员职务变动时，需按现行管理程序分别经市编办、市人事局任免奖惩处和市委组织部参照管理办公室审核后办理工资 ...
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工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定 。 第十三条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度 ...
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正式结论后再确定考核等次。第十条年度或聘期考核结果应作为事业单位对工作人员续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的主要依据。第四章考核的组织实施第十一条事业 部门。第十四条各区、县人事局和市各行政主管部门对本地区、本部门事业单位工作人员考核工作负有指导和监督职责，对考核过程中出现的违反程序、徇私舞弊、打击报复、 ...
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