。第九条职工住房，按国家和地方房改政策参加地方房改。第十条职工执行现行事业单位的福利政策规定。第三章职工录用、选调及管理第十一条按照“统一计划、归口 考核第十五条职工要执行中国共产党的路线、方针、政策；遵守国家的宪法、法律、法规；执行军队的条令、条例和规章制度；执行上级的命令和指示；执行中国人民解放军 ...
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与生产资料相结合，保证劳动者各种权利的实现；而劳动者要运用自己的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守用人单位的规章制度，服从管理。 鉴于以上特征， 管理。申诉人虽如出版社员工一样按时上下班，但出版社不对其做这样的要求，也未对其进行考勤与考核，申诉人按校对量取酬，什么时间、什么地点完成校对 ...
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就有关问题通知如下：一、奖励工资或资金标准各事业单位奖励工资或资金标准，仍按一九八五年底财政部核定的全年月人均基本工资（基础工资，职务工资、工令工资 管理制度，健全岗位责任制，认真进行考勤、考纪工作，严格执行规章制度。对于执行制度不好的单位，可以视情况扣发其单位领导和有关人员的奖励工资。（二）奖励工资 ...
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，北京大学还聘请法学院四位资深教授担任学校常年法律顾问，并有意对现有规章制度进行一次总体上的整理、修改。去年，《中国青年报》也登载了下面一条消息：日前 重构，公立高等学校既不同于行政机关又不同于私人、企业和其他无公共职能之事业单位的“准政府组织”性质，依然不会改变，尽管其自治程度、相对独立于政府的程度 ...
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解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 。 （三）奖金包括：1.生产奖；2.节约奖；3.劳动竞赛奖；4.机关、事业单位的奖励工资；5.其他奖金。 （四）津贴和补贴包括：1.补偿职工特殊或额外 ...
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单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等 情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议，除法律 ...
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单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等 ，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议，除法律、 ...
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单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等 ，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议，除法律、 ...
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我谈话了,说我违法超生,按规定是要开除的,因为我是国家事业单位的正式职工,不能超生.领导还拿出了一些医院内部制定的规章制度,其中有一条是:未取得准生证 给我考勤,我问他,他说考勤表上没有我的名字了,是医院把我给开除了. 我想问律师几个问题: 一,国家事业单位的正式职工超生就要被开除,计生条例或其他的 ...
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。1．通过制定和完善有关培训的规章制度，强化对培训师资、培训方式、培训内容、培训教材、培训考勤、培训考核等多环节的管理，在制度建设上保证财会 ，以课堂面授和讨论为主要手段，对部属交通事业单位的高级财会人员进行以体现交通事业业务特色为主要内容的研究生学历教育与非学历继续教育。 2007～2008年 1- ...
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