我是事业单位的一名聘用人员，工作十多年了，工资一直是600多，没有公积金，连最低工资水平都没达到，请问这是否合法？农民工尚且工资都有保证，那我们这些人谁来保障？...
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给你们，请认真贯彻执行。实施过程中涉及的有关问题，请迳向市编办反映。二○一二年七月十二日清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行办法第一章 总则第一条 为提高政府 人社局进行合同鉴证。市人社局将聘用人员信息抄送市编办和市财政局，市财政局据此核拨经费。第四章工资福利与社会保障第十条聘员实行年薪制。年薪包括 ...
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我是一家公立医院的在编人员，通过公开招聘考试考入本市另一家公立医院，与原单位签了为期5年的事业单位聘用合同，合同中有有关违约金的条款，数目为未履行合同期限工资的百分之60，这样的合同是一刀切，不管你是否自愿，请问像我这种情况走的话1，是否要交违约金？ ...
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而且也没有购买保险 2004年才购买保险个人部分是统一一起交到单位 2010年10月产子结果单位没有给我们购买生育保险、工商保险、失业保险 2014年8月 年也没有同工同酬请问如果我离职可以要求单位赔偿吗？可以要求同工同酬赔偿吗？我们是考试进入单位的结果单位到现在发到手上的工资从来没有达到过长沙市最低 ...
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、县人事部门批准实行全员聘用制并执行事业单位工资制度的工作人员；事业单位中经市、区、县人事部门批准聘用并执行事业单位工资制度的工作人员；(三)符合上述条件的退 工资是指按国家和省、市统一规定的机关事业单位工作人员的工资。达到法定退(离)休年龄的退(离)休人员和退职人员不再缴纳基本养老保险费。第八条单位 ...
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招聘的证明，到人事编制部门办理核编并按照聘用岗位核定工资标准；财政定额补贴和自收自支事业单位新聘用人员的工资待遇，可根据岗位设置不同，经双方协商议定。五 、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、 ...
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确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。 第四条 的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。由机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破编制数额。 第八条 ...
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，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条 事业 负责人员集体决定。第四十七条 聘用单位应将对受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第四十八条 受聘人员与 ...
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，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局：省人事厅《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真 的，必须持有相应的执业资格证书；(六)聘用岗位要求的其他条件。 第十条 聘用单位聘用人员的基本程序：(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二) ...
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和生产工人。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额和人员结构比例。事业单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘；面向社会招聘 公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等有关事项；2．应聘人员按照条件、要求，申请应聘相应的岗位；3．聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审 ...
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