严重疾病、精神病，可以缓签聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该职工办理退休（退职）手续。职工拒绝与单位订立聘用合同， 的，本人可以提出辞职或由单位办理辞退手续。自行流动期内的待遇由本单位决定，但不得低于当地政府规定的城镇居民最低生活保障线。省属事业单位与原固定制职工 ...
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我的咨询。我于2012年通过公开招聘考上天津市某学校教师岗位，和单位签了事业单位聘用合同，合同规定在2017年之前不能申请调动，如违约则支付一定的违约金。 走就按政策和合同辞职。我看了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》人调发〖1990]19号（不知道现在从事业单位辞职是否还适用本 ...
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2011年研究生毕业，通过某区县考核招聘进入某事业单位工作，当时签了就业协议书，约定服务年限是4年，如果违约要赔偿单位1万块钱，来了单位以后也没签订聘用合同之类的。 今年四月份，我通过公招考试考取了另一区县的事业单位，但是领导以服务期限未满为由，不同意放人，我提出辞职并愿意赔偿当时签订协议 ...
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我和事业单位（进入编制的）签了2年的合同，但是我手上的合同试用期是23个月，单位的那份试用期是2个月，且签署时为空白合同，即没有写明聘用 人事科交涉无果，提出书面辞呈后一个月即10月底，我是否能离开？我有看到说辞职是权利，若单位不批，提出书面辞职后一个月就可以离职。还有签订的这份合同两份不一样是否为 ...
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辞职的，予以辞退。被辞退人员符合领取辞退费条件的，依据《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕141号）规定的标准发放辞退 可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与 ...
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的，待劳动合同期满时，换签聘用合同。１３、关于不愿签订聘用合同又不属于缓签范围的职工的处理问题事业单位职工不愿与单位签订聘用合同，又不属于云人［２０００ 给予其３个月的自行流动期，期满后仍不与聘用单位签订聘用合同，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。１４、关于原固定职工的内部待 ...
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，由其本人与事业单位法定代表人或法定代表人的委托代理人签订聘用合同。有特殊规定的，按有关规定办理。第十四条 聘用单位与下列人员可缓签聘用合同：(一)个人行为 月的择业流动期。择业流动期满仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章 聘用合同的变更、终止和解除第十六条 ...
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服务一年递减20%执行。18、事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定 公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；(4)未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。 ...
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服务一年递减20%执行。18、事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。 公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；（4）未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认 ...
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第十七条 对个人行为能力受到限制的人员，聘用单位可缓签聘用合同。 第十八条 聘用单位原固定职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签 待遇的规定执行。 第九章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门，负责对聘用制工作组织管理、指导协调和监督检查 ...
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