按职工病假日平均工资的100%计发。 2、产假工资规定(产期) 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。 自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内 ...
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还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可 十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。 自然流产女职工的产假： ...
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人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、 批准，可请哺乳假六个半月。 第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按 ...
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。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 ...
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的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。。产假期间，工资照发。 二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其 。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)西藏自治区：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ...
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接1、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个 ，享受１５天的生育津贴。生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以３０计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前 ...
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、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。六、《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现 起施行。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女 ...
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工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》 产 假 正常产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产 指标或避孕失败而怀孕的女职工，为达到计划生育目的采取人工流产措施的） 应参照上款规定执行。 实行晚育的，（二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育 ...
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的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿 ，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间 ...
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天假期吗？【说法】根据规定，本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个 津贴后，超过300%部分全部由用人单位补差。假设该外资企业的上年度职工月平均工资为15000元，《通知》下发后，社保支付王某12993元，差额18000元-12993元 ...
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