总是有利的。 原劳动合同到期后，不续签劳动合同继续留用员工，风险类似。所以要注意劳动合同管理，在劳动合同到期前就做好续签或者终止合同的准备工作。 ★★★★ ，但规章制度的内容或制订程序有缺陷的情况。缺少规章制度将使企业针对员工的管理行为无所依据。比如，企业将无法解雇一个三天两头不来上班的员工，而他仍 ...
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人力资源的掌控，因此我们通常将企业的内部管理风险概括为“人力资源风险管理”。人力资源风险管理中最常见的几类问题，包括：黑单、泄露公司机密及商业秘密 尽职状况进行定期保密调查。最后，建立事后危机处理机制。公司内部要设立专门的危机管理部门，并不断健全和完善部门制度；公司外部，可聘请专业调查公司对在职人员、 ...
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资源开发、收入分配的统一协调发展。5.增强能力，优化服务。加强人力资源社会保障管理服务能力建设，提高干部队伍整体素质，加强基础设施建设，加快信息化进程， 产业结构调整、重大灾害和因经济危机引起的失业风险进行积极预防及有效调控。建立健全就业景气预测监测系统和人力资源市场供求景气指标体系，更有效地进行就业 ...
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员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出 该公司员工流失率远远低于其主要竞争对手的一个重要原因。由于知识型员工的自主管理能力较强，可以考虑在企业内部创建公开的内部劳动力市场，以便知识型员工控制自己 ...
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就业技能培训力度，鼓励农村年轻劳动力自主创业，提供政策引导、项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、小额贷款担保、跟踪扶持和创业技能培训等服务；对40岁 ，持卡人数达到550万人；3.联通城乡的信息网络建设；4.社会保障、人力资源管理等各种应用系统建设；5.跨地区数据交换平台和结算平台建设和实现各级 ...
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。搭建科技型中小企业投融资服务平台，发展科技投贷联盟。通过政策引导、资金参股、风险补偿、税收优惠等手段，培育和集聚海内外各类天使投资、种子基金、创业投资基金 国内国际两个市场，最大限度地发挥市场配置人才资源的基础性作用。健全人力资源市场管理法制。完善人力资源市场政策法规，明晰政府、用人单位、中介机构、 ...
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新型农村社会养老保险政策的落实。2.工伤保险。继续贯彻实施《郑州市高工伤风险企业农民工工伤保险办法》，以高风险企业和农民工为重点行业和重点人群，进一步 工作专项报告制度。完善党委联系专家制度。实行重大决策咨询制度。发挥政府人力资源管理部门的职能作用，调动各人民团体、企事业单位、社会组织的人才培养开发的 ...
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管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效 技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 ?新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项 ?新劳动合同法下试用期的运用和 ...
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人力资源社会保障局 201103015 微生物法开发对虾虾青素生物制品的关键技术研究 毛相朝 泰祥集团 三 威海市人力资源社会保障局 201103016 山东沿海地区涉外中小企业外汇风险现状与管理对策研究 王春平 威海市商业银行 三 威海市人力资源社会保障局 201103017 后危机时代山东省城 ...
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，如何处理的问题作出了统一的书面意见：对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的 情形，在实践中也大量存在。我们除了事后谴责其道德外，更应将风险控制在事前。人力资源作为用人单位的代表与劳动者签订劳动合同，时常会用到用人单位的公章 ...
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