人民共和国社会保险法》等之规定，企业对我们处置是不合理，也不合法的。我们曾多次要求区供销社为我们补缴社会保险费，区供销社均以‘无法解决’回绝，而我们交 的一切费，直至退休。今年再去永川区供销合作社问时，供销社主任口头告诉我们企业解体了，仍然要求我们买断工龄，而拒绝解决我们的请求事项。我们根本不知企业在 ...
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承担不利后果。原告陈某虽提供证据证明被告奉贤某贸易公司为其缴纳过社会保险费，但缴纳社会保险费不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准，而是主要看陈某 权益。最后，劳动者应当提高证据收集意识，平时注意保管工资单、考勤表、工作证、员工登记表等能够证明劳动关系的证据，防止发生争议时陷入维权困境。 【法辞典】 ...
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承担不利后果。原告陈某虽提供证据证明被告奉贤某贸易公司为其缴纳过社会保险费，但缴纳社会保险费不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准，而是主要看陈某 权益。最后，劳动者应当提高证据收集意识，平时注意保管工资单、考勤表、工作证、员工登记表等能够证明劳动关系的证据，防止发生争议时陷入维权困境。【相应法律规定 ...
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年2月份工资。被告为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资，不同意其余的诉讼请求。 ，依据不足，本院不予支持。被告于2009年3月12日因企业整体搬迁事宜，在召开的会议中明确员工在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买 ...
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》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位 社会保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。《劳动法》第二十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因为社会保险是国家为员工的 ...
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笔者认为因用人单位拖欠缴或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件，不应该进行劳动仲裁以及诉讼。 首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定 造成社会资源的巨大浪费和社会的不稳定，不利于维护劳动者的合法权利。 其二，在个案中如果最终裁决由单位为该员工缴纳社会保险费，但在实际执行的时候也 ...
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就可以了。其实不然，社会保险是强制性的，企业必须要为员工缴纳；商业保险是非强制性的，企业可以不买，这完全取决于企业的经济状况和管理理念，但商业保险 3)缴纳标准低于法律规定。有些企业投机取巧，通过少计算社会保险的缴纳基数等方式，尽量少缴纳社会保险费。实际上，少缴纳和不缴纳社会保险费都是违法的，劳动者都 ...
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所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造；五、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费；六、仲裁庭审笔录，证明原告于 。被告按照2425元基数为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资，不同意其余的诉讼 ...
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缴费单位）及其员工（不包括外籍人员、华侨及港澳台同胞）、自由职业者（以下简称缴费单位个人），均应依照有关法律、法规、规章，申报缴纳社会保险费。但原 原规定补缴；本办法实施后没有缴纳社会保险费的年限按中断缴费年限处理。对改制（包括关闭、破产）的国有企业下岗职工补缴社会保险费办法，按《潮州市市属国有企业 ...
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社会团体、企业以及其他经济组织和个体工商业户(以下简称“缴费单位”)及其员工(不包括外籍人员、华侨及港澳台同胞)，均应依照有关法律、法规、规章申报缴纳社会保险费。没有单位 单位，如有职工退休、停保或转移，必须先为退休、停保或转移的人员缴清所欠的社会保险费，社会保险经办机构方可给予办理有关手续。 第十七 ...
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