填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办公用品； 3．正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。 第五条 逾期报到 本公司试用或正式录用的员工 新员工能顺利开始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作流程及工作职责等为主。 2．职业素质及管理技能培训：指为提高 ...
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完成法律风险的分析和识别，形成法律风险体检报告并提出具体的治理建议。高级法律风险体检报告则意味着更为深入、全面地对企业所存在的法律风险进行识别和评估。高级 方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3），工伤管理方面： ...
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；d)瓦斯、煤尘、煤炭、岩石、支架、炸药等物料清单；e)毒物的测定和员工体检及健康监护资料；f)监测数据，如瓦斯涌出量、矿井涌水量、瓦斯浓度、煤尘 性和有效性的评价。4)明确纠正措施。5)审核结果应予记录，并定期向管理者报告。煤矿企业的管理者应对审核结果进行评审，必要时，采取有效的纠正措施。(3)审核 ...
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4)企业自身的生产、设施设备等信息，包括以下方面：1) 井下巷道、采掘工作面等的规划图；2) 通风、排水、顶(底)板等的管理信息；3) 员工体检 5) 资源的充分性(人、财、物)；6) 职业安全健康检查过程的有效性；7) 危害报告过程的有效性；8) 已发生事故和事件的资料；9) 有哪些无效程序；10) ...
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机构和 人员 按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。专职安全管理人员占员工总数的千分之三以上；文化程度为大专及以上，其中注册安全工程师数量比例为 组织事故调查组或配合有关政府行政部门对事故、事件进行调查。 2 企业内部无调查报告，不得分；调查报告内容不全，每次扣2分；相关的文件资料未整理归档 ...
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3个月）由所属主管或上一级主管负责考核工作，期满时，考核人应填写有关报告资料及提出意见书，提请上一级主管进行评选（必要时，以采用答辩形式进行），合格者 办法是企业的主要规章之一，它的目的是要规范企业与员工之间的劳动关系，明确企业员工在生产经营活动中的权利义务和职责。制定该规章的依据主要有劳动法及其配套 ...
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与交流、文件化、文件与资料控制以及记录和记录管理。1．机构与职责(1)目的建筑企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负全面责任，并应在企业 )评价和选择承包方时的职业安全健康标准；(b)承包方的人员在现场作业时，如何报告作业场所内的工伤、疾病和事件的规定；(c)如何定期监测作业现场承包方各项活动 ...
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２）用于离休干部由管理机构集中掌握开支的项目。包括特需费、公用经费、体检费、活动费、易地安置干部管理费、订阅报刊杂志费、祝寿、主要节日及患病住院慰问费 出让金后新公司方可取回土地使用权证。（九）对剩余资产的处理。１、企业支付解除员工劳动合同的经济补偿金和有关提留后剩余的经营性净资产，由政府划拨给对口的 ...
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侓师你好：我2012年3月20号持有健康证进公司工作，2013年12月18号接到医院体检报告是患有乙肝大三阳，现在治疗中，由于工作原因我的病情以上报公司，公司也在想如何处理这问题，我 想问：1我可以要求公司补偿治疗费吗 ？2公司因我 的病给我放长假回去 ...
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规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。 7．2雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员 中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告 ...
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