管理年活动的主要内容（一）整顿基础管理１、整顿管理制度。对企业管理规章制度不适应市场经济要求的，进行清理、修订、完善，形成完备的制度体系。重点解决 。坚持全心全意依靠工人阶级，健全以职代会为基本制度的职工民主参与、民主监督、民主管理的制度。健全厂务公开制度和机构，在重大投资、工资奖金分配、物资采购、 ...
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会计制度的规定，根据实际发生的经济业务事项进行会计核算。建立严格的内部规章制度，确保会计凭证、会计账簿、财务报告和其他会计资料真实、完整，严禁弄虚作假 技术中心。 七、健全和完善各项规章制度，坚持从严治企健全和完善的规章制度是企业加强管理的重要基础工作。加强企业管理工作，既要继续坚持长期以来行之有效的 ...
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企业管理必知的50个劳动法律常识 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在 十九条：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位 ...
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的一条就是，员工的那些行为属于“严重违反规章制度”，否则将来企业管理员工将非常困难。很多企业为了有效的管理员工，在规章制度里动辄就对员工罚款或扣工资，比如 法律若干问题的解释（二）》第16条有明确规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的， ...
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权进行处理，严重违反的，甚至可以解除劳动关系。在本案中，如果建筑公司的规章制度系依法建立，那么公司就有权依据该规定开除老李。 实践证明，计划经济时代“ 将有效降低经营成本。 3）优良的规章制度可以通过奖惩制度的设置，帮助员工预测自己的行为的后果，促使员工自觉避免违规行为，激励员工为企业管理目标而努力。...
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落实，考核严格，奖惩合理，使职工的劳动所得与劳动成果相挂钩。２．规章制度具有严肃性、权威性，有保证贯彻执行的可行措施和考核办法，并能适时修订、 法规体改司负责解释。七、本办法自１９９７年起实施。 附件二：机械工业企业管理进步示范工程实施办法 为了适应社会主义市场经济发展的需要和国内外市场竞争日益激烈的 ...
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落实，考核严格，奖惩合理，使职工的劳动所得与劳动成果相挂钩。2．规章制度具有严肃性、权威性，有保证贯彻执行的可行措施和考核办法，并能适时修订、 中的经验、问题和要求，及时告部政策法规体改司企管处。附：机械工业企业管理进步示范工程实施办法为了适应社会主义市场经济发展的需要和国内外市场竞争日益激烈的形势 ...
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岗位的安全操作技能，考核合格后方能上岗。6.6.4成品油批发企业应建立健全安全管理规章制度和岗位安全操作规程，落实安全生产责任制。6.6.5油库应制定 发票使用规定》建立发票的领购、使用、保管工作。6.5.5成品油仓储企业应建立固定资产明细辅助台帐及固定资产卡片，定期进行固定资产清查。6.5.6成品油 ...
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各项劳动权利得以实现，不得违反国家有关法律、法规，不得借口强化管理，损害职工的权益。企业制定的规章制度只有符合法律、法规的要求，才是有效的。如果企业 行政责任：根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款是无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予 ...
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当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益发挥了重要作用，同时对企业管理带来了一定挑战，需引起企业管理者的重视，特别是要正确运用新劳动法的规定来有效的 平等协商确定新《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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