和医疗保险费。 被告驻马店市XXX辩称，其单位与杨XXX之间属于劳务关系，而非劳动关系，双方签订有劳务协议，并且劳务费已经结清。原告王XXX与其单位之间 劳务合同，该劳务合同关系不适用劳动法调整。原告杨XXX所主张的经济补偿金、赔偿金、差额工资及缴纳社会保险等请求事项属于劳动合同法的调整范围，由于原、 ...
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份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看，并不需要连续不间断地打扫清洁卫生；且吴某某未举示其在实际工作中每天工作 理由部分成立，对其该部分主张予以支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八 ...
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汉族，生于1965年8月23日（公民身份号码：512328196508238346），原黔江民族医院保洁员，住黔江区城南街道办事处金龙花园。委托代理人王绍足（特别代理），男 证实，本院对被告要求支付加班工资的请求不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第六十八条、 ...
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年至2008年过节加班49天的加班费2558．4元；2、2008年楼层岗位缺保洁员，机动组定期作业275天计14 660．5元；3、2007年8月至 ，不属于其对本案提出的管辖权异议，故不存在应当作出管辖权异议是否成立的裁定问题。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条 ...
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份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看，并不需要连续不间断地打扫清洁卫生；且杨某某未举示其在实际工作中每天工作 理由部分成立，对其上诉主张部分予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八 ...
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、工资待遇、奖惩等：“一、甲方职责：居委负责原告清扫卫生用具的提供，负责签订保洁员工资发放意见书，有权辞去乙方的保洁工作权利。二、乙方职责：上午上班：6 用人单位为劳动者缴纳“五险一金”系劳动行政管理机关的职权范围，不属于劳动争议受理范围，不予受理评判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四 ...
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答辩。经审理查明：被告汪元和于2006年2月在光山服务区任保洁员。2008年1月1日劳动合同法实施的当日，博阔公司与光山服务区的主管单位河南高速公路发展有限责任 》第二条、第四条、《失业保险条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条之规定，判决如下：一、 ...
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保洁费12000元整，合同期限一年。被告陈××自2007年10月14日上班，担任××医院的保洁员，佩发有原告单位的工作卡，月工资400元，双方未签订 期间，上诉人未按国家规定的最低工资标准向被上诉人陈××给付工资报酬，根据劳动合同法的规定，应当向被上诉人陈××支付舞阳县最低工资标准的差额部分，时间自 ...
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权利义务。 劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 项或几项证据即可以确认双方之间形成了劳动关系的观点是不正确的。 本案中，甲入职某家政公司，担任保洁员，是以职员的身份加入该公司，符合 ...
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。一审法院经审理查明：奚桂凤于2008年4月1日到华清园公司处从事保洁员工作，双方签订有一份落款时间为2008年6月1日的无固定期限《劳动合同书》 于2010年6月26日以无房居住为由向华清园公司提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故奚桂 ...
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