。与会代表则形成两种意见。 多数代表认为，本案属于劳动争议案件。用人单位一方是由六家公司即保险公司的发起人形成的合伙团体。理由是，劳动者与筹备组签订了 认定的发展方向。 少数代表认为，本案双方形成劳务关系，双方的争议属于劳务纠纷而非劳动争议，劳动仲裁机关不应受理。本案应当作为普通民事案件由法院直接受理 ...
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建立和完善以劳动技能和劳动贡献为主要依据的企业基本工资制度，发挥工资的激励功能，促使员工努力提高技术水平。同时，配合有关部门，扩大企业员工持股制度的试点 的劳动关系已呈现出多样性和复杂化特点，劳资纠纷将继续增多，劳动执法和处理劳动争议的任务将更加繁重。为此，必须以全面贯彻落实《劳动法》为统领，加快立法 ...
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协助并购双方履行相应的报批、公告手续。主要包括：并购公司大额持股情况及所持股份数额变化的公告；并购公司收购意图的公告；收购结果的公告。2、办理各项 公司纳税申报，劳动合同的签署，办理相关保险，理顺各种行政关系。4、协助安置目标公司原有人员包括协助并购后的公司留住人才和依法安置目标公司富余员工。四、律师 ...
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且该部分分红不属于劳动争议处理范围。某某向本院提供如下证据：1、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定；2 ，某某上海分公司还将推行长期留任奖励计划，该长期留任奖励计划将参考某某公司推行的员工持股计划的方式，以等值现金替代股权。某某上海分公司于2007年9月28 ...
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。 本院另查明，集团公司于1994年3月以法人和内部员工混合持股的方式，转制成立了股份公司，转制后员工安排到转制企业工作。1995年8月30日， 相应赔偿金等请求，因本案用人单位已经参加社会统筹保险，追索上述款项，属于行政管理行为，不属于劳动法规定的劳动争议范围，本院不予审查。 综上所述，原审法院认定 ...
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职工待遇、社会福利、养老保险等受到影响，易导致纠纷的发生。金融危机因素与改制历史遗留问题因素交错结合在一起，导致国企劳动争议案件直线上升，严重影响劳动 制度，推行企业各个管理层次的各种形式的职工参与制，实行各种符合公司股东利益的职工持股计划和职工分享制等等。 立法及政府部门 1、充分利用特区立法权完善 ...
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职工待遇、社会福利、养老保险等受到影响，易导致纠纷的发生。金融危机因素与改制历史遗留问题因素交错结合在一起，导致国企劳动争议案件直线上升，严重影响劳动 制度，推行企业各个管理层次的各种形式的职工参与制，实行各种符合公司股东利益的职工持股计划和职工分享制等等。 立法及政府部门 1、充分利用特区立法权完善 ...
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职工待遇、社会福利、养老保险等受到影响，易导致纠纷的发生。金融危机因素与改制历史遗留问题因素交错结合在一起，导致国企劳动争议案件直线上升，严重影响劳动 制度，推行企业各个管理层次的各种形式的职工参与制，实行各种符合公司股东利益的职工持股计划和职工分享制等等。 立法及政府部门 1、充分利用特区立法权完善 ...
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无效并予以恢复，本案诉讼费由被告承担。 原一审认为，本案系股权确认纠纷。原、被告双方争议的焦点是：1、原告的股份9935.60元是股权转让还是被被告扣 ，且职工持股会会议纪要中已明确视为将相应股权转让给公司，因此属于公司收购本公司股份的行为。何况职工持股会持股办法中关于用会员的股权及股权收益抵交其个人 ...
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股权无效并予以恢复，本案诉讼费由被告承担。 原一审认为，本案系股权确认纠纷。原、被告双方争议的焦点是：1、原告的股份10428元是股权转让还是被被告扣减 且职工持股会会议纪要中已明确视为将相应股权转让给公司，因此属于公司收购本公司股份的行为。何况职工持股会持股办法中关于用会员的股权及股权收益抵交其个人 ...
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