支付被告刘永兰在株洲县电信公司工作期间的失业保险待遇三个月1920元。合计19159.71元。五、由于被告与原告签订了《解除劳动关系协议》故驳回申请人的其他 号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间 ...
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之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中 ：《劳动合同法》22、23条（事先约定，情形出现，不管是否有损失） 赔偿金：《劳动合同法》第48、83、85、87条（单位违法过错、法定、按经济补偿金 ...
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等单位。还包括铁道部专运处、直属通信处、房产建筑工程处以及中国铁路对外服务公司所属国际公寓。管理工作指铁路局（集团公司）、分局（总公司）机关及其办事处（不包括 由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动关系的合同制职工。12．死亡包括职工因公和非因公死亡。13．其他减少人员指除以上几类人员外，本单位 ...
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、学历、资格、工作经历等信息;身体是否有潜在疾病、残疾等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有 的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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会较高。根据友邦公司用以评估承保风险的《费率及职业类别表》，内勤人员(行政主任)投保IPA(综合个人意外伤害保险)的风险等级为“1”，而外勤人员(从事联系工作)投保 有效，因而该条款是根本不适用的。综上所述，双方争议的焦点可归结为袁应锋是否确为有联家具厂职工以及袁应锋的职务是行政主任还是业务员，其是否 ...
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执行。该安置办法第二条规定“外出劳务，自本文件下发之日起公司不再办理外出劳务。对已办理外出劳务的人员到期后即行终止，不再续签。回厂后按待岗人员管理， 仲裁机构作出襄劳仲裁字〔2009〕第31号仲裁裁决，认定襄樊牵引电机公司解除与陈勇的劳动关系事实清楚、程序合法，陈勇要求支付赔偿金的请求于法无据，驳回陈 ...
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平均工资为缴费基数缴费确有困难的，城镇个体工商户业主及其从业人员按照辽劳社发[2006]81文件有关规定执行。（三）自由职业人员（含与企业解除劳动关系以自由职业人员 公积金。（十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分 ...
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公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易 所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国 有金融机构委派到前款规定中 经手，行为人具有临时的实际控制权。在界定"公司、企业或者 其他单位中的人员"的范围时，我们认为必须以是否依法签订劳动 合同确立劳动关系或者虽未签订合同但 ...
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的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业 和社会保障行政部门备案； （一）国务院国资委监管的企业； （二）国有商业银行、保险公司； （三）铁道、民航、烟草部门所属企业。 其他企业申请实行特殊工时制度的 ...
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： 申诉人称：申诉人是1995年2月7日由某区借到某保险公司某分公司工作的，负责外勤工作，截止停工前共办理车险保费近30万元。1995年9月25 经有关部门办理了正式调转手续。因此，申诉人应视为该公司的正式职工。 关于是否补发申诉人工资差额的问题，某公司订有《调入人员标准规定》，其中要求：调入人员必须 ...
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