观点 中国保监会曾提出：在具体案件中，保险公司的业务人员是否属于个人保险代理人，保险公司与该业务人员之间是否属于委托代理关系，应当依据二者间订立的具体协议 单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据这一规定，按照目前保险公司对保险营销人员的管理模式，它们之间已不是单纯 ...
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对我们在审判实践中涉及保险营销人员侵占、挪用、截留保险费以及劳动争议案件的处理，应有所帮助。 按照事实优先的原则，认定劳动者与用人单位是否形成劳动合同关系，不 而且劳务提供者有较大的自由裁量权，则可以认定为委托合同关系。保险公司对保险营销人员是进行劳务过程的管理，还是对其劳动成果的考评，乃是两者间法律 ...
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对我们在审判实践中涉及保险营销人员侵占、挪用、截留保险费以及劳动争议案件的处理，应有所帮助。 按照事实优先的原则，认定劳动者与用人单位是否形成劳动合同关系，不 而且劳务提供者有较大的自由裁量权，则可以认定为委托合同关系。保险公司对保险营销人员是进行劳务过程的管理，还是对其劳动成果的考评，乃是两者间法律 ...
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工资”没有事实依据，认为大地保险商丘公司无故拖欠劳动者工资，应当承担主要责任，更是错误的。首先，永城营销服务部成立之前，所有筹备人员都是发放生活费600元，不 焦点是：1、上诉人陈思敏与上诉人大地保险商丘公司于2005年6月30日之前是否构成劳动关系？2、上诉人陈思敏要求上诉人中国大地财产保险有限公司 ...
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总经理。被上诉人(原审被告) 都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部。负责人张安军，该营销部总经理。委托代理人卫宝玲，该公司办公室工作人员。上诉人莫暇因与 、2007年5-7月份筹建期间还不能确定是否是公司职工,莫暇的入司手续是2007年8月份办理，劳动合同是2008年2月1日签订。3、对 ...
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元除以21.75天乘以3倍）及年休假工资赔偿金13 793.11元；5、责令被告安邦保险河南分公司向劳动者加付赔偿金73 333.26元；6、责令被告安邦保险 证明：原告处在被告管理人员的岗位上同位置的年薪为8万元，月薪应为6666元。证据14、2008年1月10日关于解决鹤壁营销服务部遗留问题的会议 ...
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建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款上分析，是主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。此外，《劳动法》实施后，原劳动部所 而言，罗嗣华与安邦保险岳阳公司之间无论是否签订劳动合同，均不存在劳动关系，应为劳务关系。罗嗣华虽在安邦岳阳公司云溪营销服务部筹建期间付出了劳动， ...
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清明节、五一节、端午节加班工资。 二、书证一份，新濮营销中心《人事管理办法》。其中载明：“加油站人员加班，先由其站经理根据生产工时需要拟定加班人数后， 合同法》第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的情形是指，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ...
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民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：一、由被告泰康**保险股份有限公司**中心支公司一次性给付原告李**终止劳动合同补偿金9534.32元；加班工资3000元； 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位 ...
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超出劳动者的能力范围，发出工作指令的管理人员是否对劳动者存在恶意等因素进行分析，而不是机械地只对照岗位职责说明书的条文进行判断。 【简要案情】侯某于 也应当为朱某缴纳工伤保险费。投资公司没有为朱某缴纳工伤保险费导致朱某遭受工伤保险待遇损失，对此应当承担赔偿责任。投资公司、陈某签订赔偿协议的时间在事发后 ...
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