关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。关联法规：全国人大法律（1）条第七条 劳动者未履行劳动 更换双方的诉讼地位，通知双方继续进行诉讼。第十三条 劳动争议仲裁委员会在紧急情况下，依法在劳动争议案件终结裁决作出之前，裁决用人单位预先支付劳动者工资、医疗费 ...
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[内容摘要] 一裁两审是劳动争议案件处理的基本制度，根据《劳动法》第七十九条之规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 。 与第一种情形不同的是，劳动争议案件在诉讼阶段，用人单位为被告时不应诉而缺席。人民法院审理此类案件，同样要认真调查核实有关情况，经调查核实，认为用人 ...
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人员一致认为，对于此类纠纷能否作为劳动争议案件予以受理，应参考2000年全国民事审判ぷ骰嵋楹?003年最高人民法院在广东召开的全国民事审判工作座谈会的精神，认为此类 程序要件，故不必再重复仲裁。且先裁后审的制度本身就造成了劳动争议案件处理周期长，不利于保护劳动者的利益，如果再行仲裁，则会进一步延长了 ...
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属于劳动争议案件的几种情况：（1）雇主与雇员之间因劳务报酬、人身损害赔偿等发生纠纷，属于一般民事纠纷，不应按劳动争议案件处理。（2）某一事项虽在 模糊和混乱。所以，用人单位制定的规章制度也可以作为审理劳动争议案件的适用证据。 最高法院副院长李国光在《全国民事审判工作会议上的讲话》指出：用人单位制定的 ...
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的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于 以上意见，供参考。 最高人民法院 关于劳动争议案件受理问题的通知 （１９９３年１０月２０日法发〔１９９３〕２９号） 全国地方各级人民法院、各级军事法院、各 ...
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化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点。劳动争议案件已经成为当前全国法院民事审判工作数量增长幅度最快、社会敏感程度最高、涉及范围 争议事项向人民法院起诉。 十二、关于仲裁机构未受理或仲裁的处理 劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。仲裁庭在法定期间内行使仲裁权是仲裁庭的 ...
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劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 年10月26日李国光副院长在《全国民事审判工作会议》上再次提出，“在一般情况下，人民法院受理劳动争议案件应当将仲裁作为前置程序，未经仲裁机构 ...
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劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 年10月26日李国光副院长在《全国民事审判工作会议》上再次提出，“在一般情况下，人民法院受理劳动争议案件应当将仲裁作为前置程序，未经仲裁机构 ...
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印发给你们，请按照《纪要》精神，结合各地的实际情况，安排好当前的劳动争议处理工作。一九九四年十月八日全国劳动争议处理工作会议纪要劳动部、国家经贸委和全国 劳动关系的和谐稳定，改善投资环境。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，因此政府对仲裁委员会的领导应是方针、政策的领导， ...
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人和被委托人双方的权利和义务。第十八条律师事务所应根据委托人的委托，指派处理劳动争议案件的律师为其担任仲裁或诉讼代理人。如果委托人指明律师要求为其代理的， 律师个人不得向委托人收取任何费用。第四章仲裁前的工作第一节调查取证第二十六条办理劳动争议案件，一般情况下通常需要对以下证据进行举证：（一）劳动合同 ...
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