他说像我这种情况有权辞退我，我就说为什么要我自己写辞工书，他说：“你这种情况我们公司进厂时的体检没检查到的，要出了事谁都付不起责刚刚经理也 辞退书：鉴于此员工因为进厂前身体有变故，未及时通知厂方，先发现该员工不能胜任该工作，根据了《劳动合同法》第四十一条之一，予以解除劳动合同关系，请问我该怎么办?谢谢 ...
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老板也对所有员工讲过），这种工作状态一直持续到现在（另一个文员到目前也是这种工作状态），去年我休完产假回去上班，但公司一起不安排具体工作，期间 工资，我原来的工资是2500基本工资，外加570每用月提供发票报账的形式领取，现在公司说我每月只能报400，这种算变相降工资和变相逼辞职吗？如果我因为这个自己 ...
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元/月”不是我本人所写。公司不给安排工作，给开低工资的用意就是让员工自己离职，这种现象在我们公司还有很多。基于以上情况，我想咨询以下问题，请好心 提出解除劳动合同并要求补偿？3、如果要求补偿，要求多少补偿合适？因一直在国外工作，每月工资13500元，而国内工资只有3500元。4、2013年的年终奖仅有 ...
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集团控股公司一机修工，签了第二次合同，2015年11月期满六年。本月17日，公司领导说要派我到另一异地工厂‘帮扶'(上班）一段时间，本人因家庭原因无法脱身前往 不服从工作安排为由，吩咐机修班长本月19日后不安排我的岗位工作，我继续在本公司上班，就什么都不安排你做，你做与不做，月底在工资都少了很多，至少 ...
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、企业性质不给我安排任何工作。 问题三：基于上述情况我能怎么维权？ 情况四：本人合同4月20日到期，广州劳动合同管理规定要提前30天告知员工是否续 了，那么有裁决劳动合同后，我能获得经济补偿金或者其他吗？ 情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资50%，绩效30%，加班10%，岗位补贴10%， ...
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在深圳举办的2014年3月17-21日为期5天的培训。由于培训类容与本人从事工作的性质和内容存在一定差异，遂向部门领导提出换人参培的建议，后被部门领导否决 已在部门起草的培训申请书上签字确认，已无法更改。为了公司的利益，本人被迫将3月16日（周日）的重要家事安排到3月15日（周六）进行并完成，以保证3 ...
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我是一名企业员工，2010年进的公司，签定了3年的劳动合同，2013年11月又续签了一份，工作地点一直写的是深圳，但是本人一直被安排在山东上班，在山东已经 还要降低薪水，如果公司出文调我回去，我该如何应对？要是不回去，公司就以不配合公司调动什么的把我开除？针对我这情况，我该怎么样去维护我自己的权利？...
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我是虎跃快客驾驶员与虎跃签的长期合同今年四十九岁(工作十年了)二月十七日公司体检查出我有高血压就不让上班至今他们这么作合法吗我的工资应该怎么开我去找他们他们说没地方安排我该怎么办...
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公司领导安排员工做工作职责之外的工作，该员工以非自己本职工作拒绝该工作，领导以该员工工作态度差不服从领导安排工作为由告知人事部，人事部要求改员工参加学习并考核，该员工以该决定不合理拒绝接受，是否合法?...
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，擅自调动工作地点，且调离后又不予安排岗位，不安排任何工作。同时又在广西人才网上发信息招聘人员顶替我原岗位，并已安排上岗。该公司还把我原来使用的手机号码以补卡的方式转给顶替我的员人来使用。调我回柳州后，公司领导说我培训期间没有业绩，就没有奖金。2013年度的年终奖是在2014年的4月底发 ...
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