上交公司办公室处理。之后，因郝长建在3个月内没有在公司内部联系工作，也没有调离，腾龙泵业公司依照公司的劳动人事管理规定，于2002年6月20日作出了将 建不服从公司的调动工作岗位决定，腾龙泵业公司才对其作出了辞退决定，郝长建未提供证据证明腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》违反劳动法规定，本院对其这 ...
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）； ３．发生不超过一个月时间的短期停工； ４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； ５．法律规定的其他情况。 第十二条 法规规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在下列情况下 ...
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合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益 请求，本院不予支持。被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有超出双方就工作岗位范围的约定。原告 ...
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指标、不接受批评教育，在不同场所书写标语、散布谣言、谩骂威胁单位领导、多次殴打单位同事，在公司内部和社会上造成极坏的影响。多年来，市建委和公司领导多 套丝工种也属车间技术工种的一类的辩解没有提供相关证据，其该理由不予采纳。因此，原平顶山市煤气公司调换虞忠明的工作岗位违反了双方所签《劳动合同书》的约定， ...
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明的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞忠明医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞忠明送达辞退决定书和解除劳动合同通知书 指标、不接受批评教育，在不同场所书写标语、散布谣言、谩骂威胁单位领导、多次殴打单位同事，在燃气公司内部和社会上造成极坏的影响。多年来，燃气公司和 ...
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与职工参与管理的目的要求相比较，我国现行立法至少存在着以下不足：1.公司法与劳动法对职工参与权内容的规定均侧重于对职工利益的维护，或者说法律赋予职工的 的发展。因此，只有坚持职工参与权在公司法上的独立性，才能够科学地构筑起公司内部新型的权利制衡体系。我们认为，职工参与权的核心在于依照法律规定实现对公司 ...
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年8月初，因受金融危机影响，振武公司业务量减少，振武公司打算调动张小娥和刘建勤的岗位。因张小娥坚持不同意调动岗位，就留在了原岗位工作。张 ，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的， ...
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由原告自己参加社会保险。原告要求补发2010年1月至3月的工资差额，这是公司内部岗位调动而发生的不同工资。原告请求的双倍工资未经仲裁前置程序。综上，不 ，本案不予处理。被告其余辩解缺乏证据，不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法 ...
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的职位是总经理商务助理，合同到明年5月底到期。现在公司内部斗争，总经理被调到外地去蹲点子公司，然后公司以为有效利用人力资源为理由，董事长直接签发调岗文件 工作岗位涉及下列工作地点或按公司《员工岗位调动单》执行。 1、上海 2、公司其他经营所在地 劳动仲裁的律师说，这些条款没有漏洞，公司的安排都是合理的 ...
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管理公司的消防监管工作。２００６年７月，王某被调动至物业公司门卫室工作，月工资由１９６８元降至１５００元。同年９月，王某向劳动仲裁申请仲裁，要求 仍是一个没有最终定论的灰色地带。 3.2 对于后面这个问题，从法律原则上讲，由于劳动法规定同工同酬，其次也赋予了企业制定在企业内部适用的薪酬与岗位的相关管理 ...
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