热完后一直开着；开会时间内或长时间内离开显示屏是开着的； 解决的制度：上班时间内，个人使用的电脑和附近的风扇在开会、长时间离开时顺手关闭； 时间上班并执行！(已经休过部分年假的,春节可以将剩余的假期按年假修,超出按公司最新规定制度执行) 4、着装问题：前天接到通知后，未统一着装扣10元/次 5、会议 ...
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公司就招生奖金问题找所有员工聊过，但没达成一致的方案，自作主张出了个制度，要求所有人都要去招生，马上执行。请问这合法吗？能不去吗？会不会说我们不去招生给公司带来损失辞退我们或要求赔偿？...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是 并将其与人力资源部进行结合，及时将申请表交由人力资源部进行备案，审批须遵循不影响公司各店铺和部门的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人 ...
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销售任务等等） 考勤表现10分 没有完成销售任务的没有工资，只有提成 公司这种工资管理制度是否合法？公司工资管理制度是否要备案才合法？ 我是在试用期（3个月的试用期），没有签过任何合同，一个月1600的工资，现在公司辞退我，给我打了50分，要扣除我50%的工资，我能拿到全额工资吗？...
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我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？...
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，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 那么，公司实行包薪制度是否合法？是否可以不用支付加班费？...
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我们每天都要写日记，公司的制度有条就是没有写的少一篇扣10元，没有按到规定的时间写的一篇扣5元，是否合法呢？还有就是考勤制度是这样的：迟到早退：第一次扣10元，第二次20元，第三次后每次40元，以此类推；旷工：一次扣2天工资。是否合法呢？？...
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上班时间因工作与人口角 动手打对方一耳光 后公司对打人者处以300元罚款是否合法？注就是口角加一 耳光 没经过司法部门 只是公司的处罚劳动法合同法公司奖惩制度处罚标准规定的不得超过月工资20%是否可以用在这件事情上 是公司执行还是法律机构执行？...
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连带责任的处罚？事情的经过是：一名已经离职的代理人原来的客户进行投诉，保险公司经调查该代理人在销售过程中确实存在过错，所以要赔付客户损失。因该代理人已经 联系且无法对其进行处罚，所以保险公司决定对其在职期间的主管（现在职）进行处罚以弥补公司损失。请问，保险公司的做法是否合法？如违法，该主管应如何维护 ...
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