我在公司工作半年，已经有合同，时间截至到2014年。2012年10月底，公司借经济效益不好，强制员工休息，期间不发工资，最后言辞中表露让员工主动提出辞职，并且不发补助金，这样合法吗？我已提交辞职报告，填写辞职表，但是公司没发解除合同等证明，我该怎么办？...
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行政性地方规定阶段到目前为止，全国已有30多个省市制定颁布了有关职工持股的行政性管理办法。最新的是今年年初深圳市颁发的《深圳市公司内部职工持股规定）。各地 试点对象。其他所有制企业参照执行。3、一些地方规定，只有经济效益好的企业才可搞职工持股制，经济效益不好、甚至资不抵债的企业，则不能搞。（五）国有 ...
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》第五条第一款的解读 综上，我们也许可以对该款作如下的解读：公司从事经营活动，必须承担社会责任不仅要遵守法律、行政法规的规定（法律责任 成效的当属SA8000社会责任标准认证制度。截止2007年7月，已取得SA8000认证的公司已达1200家，其中中国有156张SA8000证书。[20]此外，企业社会 ...
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的一名普通员工。但原告到被告处工作不久，被告却违反协议以经济效益不好为名，将原告和其他兼并员工裁员下岗。2002年原告到了退休年龄，要求被告按协议办理退休手续， 、原告应在诉讼时效内起诉，如今原告在相隔11年后才起诉；3、公司实际消亡后，已对原公司7名退休职工做了安置且有协议，7名职工都签字画押。经 ...
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利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的 意图等就显得格外重要，否则无从举证证明单位的“真实意思”。 解读七：扩大经济性裁员的范围 关联条款： “第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人 ...
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劳动合同制度的建立和完善，能够有效地保护劳动者的合法权益，提凼仓业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的 11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法 ...
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劳动合同制度的建立和完善，能够有效地保护劳动者的合法权益，提凼仓业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的 11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法 ...
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合同制度的建立和完善，能够有效地保护劳动者的合法权益，提凼仓业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的 良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度 劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期，一些企业的突击 ...
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。由于上大学的费用越来越高，巨大的经济投入迫使大学生和其家庭把毕业后的经济效益放在非常重要的位置，一些全家举债助读的学生更迫切希望获得高薪和具有发展前途 他们度过难关，使他们尽量不裁员，并力所能及地吸纳大学毕业生。 《劳动合同法》实施后，企业的用工成本明显提高。这对于本已比较严峻的大学生就业形势来说， ...
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。(二)企业有权与其它企业、事业单位组成法人之间互相参资入股的有限责任公司，经市股份制领导小组核准，到工商行政管理部门登记，取得法人资格。联营 也负有相应的经济责任。第二十一条企业在工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值 ...
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