2011年9月入职，2012年7月1日由广州总公司直营，我们外地转为人事外包从新签订合同，上面试用期为2012年7月1日到2012年12月1日，买了保险，现在试用期没过，我们部门要撤销不做了，请问员工得到怎么样的赔偿？...
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合同未到期，公司单方面提出辞退员工，让待岗，工资减到基本工资以下，这样合法吗，我能得到赔偿吗，怎样维护自己的权益啊...
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我因在试工期间得病住院，公司提出辞退开除。原因是公司规定试工期内不管什么假不得超过12天，超过就开除。 我想知道这种做法是否合法？ 谢谢！...
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我公司员工因试用期内经常迟到，公司决定对其延长试用期一个月（口头通知），但在这一个月内其还是一再迟到，公司决定对其辞退。通知其后，但该员工不承认之前的延期通知，也不来上班了。但提出公司给予辞退补偿。请问如何处理？...
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在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？...
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在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？...
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刚进一家小公司一个半月，因项目不好做辞退员工，期间有员工提出辞职但老板说还要做15天，后因其他原因未走，再后来老板解雇部分员工...
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我是在苏州的一家物流公司上班，我应聘的是物流调度，可是转正后公司就要让我做物流专员！我不愿意，公司单方面的提出辞退我！我怎么才能维护自己的利益？谢谢！！！...
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我在一家日企驻大连的事务所工作，2014年初事务所要求我们和第三方签劳动合同，期限是两件。今年8月份公司提出要辞退我，原因为日本总公司要削减开支，（今年2月份时公司又招了一个新员工），不是我个人的原因。公司要想给我一个月的工资作为补偿，我 ...
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2011年7月份入职，签了一年的合同，已上保险，现在合同未到期，公司想辞退我，而且没有提前通知我，请问我能得到什么样的赔偿？...
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