低于最低工资标准;有的随意增加计件加大劳动强度，变相延长劳动时间，有的取消工人应有的工龄补贴等必要的福利待遇，有的把月出勤时间规定为25天以上，侵害了职工的法定 与原企业之间是一种承继关系，原企业的债权债务概括转移至改制后的公司中。6、企业部分改制为公司后的责任承担一般按下列原则处理：一是尊重当事人 ...
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低于最低工资标准；有的随意增加计件加大劳动强度，变相延长劳动时间，有的取消工人应有的工龄补贴等必要的福利待遇，有的把月出勤时间规定为25天以上，侵害了职工的法定 与原企业之间是一种承继关系，原企业的债权债务概括转移至改制后的公司中。6、企业部分改制为公司后的责任承担一般按下列原则处理：一是尊重当事人的 ...
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职工83名，开放床位150张，医疗年收入在800万元上下是他的收支警戒线。改制后的市骨科医院在2004年，医院职工284名，在职职工达到172名 纳入公司管理，医院能减少多少负债，增加多少利税。 4. 资产与负债对比；2000年医院资产总额1300多万元，负债1200多万元，净资产120多万元。改制后 ...
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，三年内用改制后企业国有土地有偿使用费、土地租金以及所减免的有关费用等归还。6.事业单位改制时，经批准，允许将单位历年的应付工资和应付福利费结余折 低于改制时核定标准加企业退休人员养老金正常调整额之和的，予以补足。单位改制后，这部分职工在职期间，由改制后的企业按规定缴纳社会保险费。11.事业单位改制为 ...
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，要通过资产清算，明确债权、债务归属。原则上转制后转制后的股份制企业（公司）要承担原村集体经济组织的债权、债务，并采取积极措施加以解决。要加强各种 管理的各项标准和控制指标按城市规划标准执行，不再执行村镇规划标准。改制后的“城中村”的市政基础设施建设和管理纳入市政统一管理范围。有关事权参照现行市、区 ...
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合作制改革探索为背景，围绕城中村改制后，转制社区股份合作企业公司化改造的政策目标，探讨转制社区股份合作企业公司化改造的现实原因和法理依据，以及路径选择 有：请求享受土地承包权、征地补偿款分配权、宅基地分配权、股份分红权、集体福利权等权益的纠纷案件。对于转制社区基层自治组织与股份合作企业以基层自治、企业 ...
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公司章程运营，实行科学管理;自主决定人事管理办法，劳动用工办法，工资、奖金和福利分配办法;董事、监事、经理没其他高级管理人员认真履行诚信义务出实承担起 公司改制总体方案草案。内容主要包括：根据企业资产进入公司与否的方案，决定投入公司的资产;明确筹资规模和用途;设计公司运营体系和管理机构。方案草案拟定后 ...
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问题也正在逐渐暴露出来。例如，企业改制后，企业财产的性质如何界定；企业改制前的债务如何落实；企业改制中遗漏的债务、潜在的债务如何处理；承包、租赁未到期 改制的过程中就必须将一些与本生产经营无关的部分分出，组成独立的经营组织，如职工福利机构，劳动服务公司等等完全交给社会经营，不仅有利于降低企业成本，而且 ...
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本想苦熬几年，能够分配一套房子，经本人多次申请，公司于2003年给本人安排了一个宿舍，约20平方米。公司一直也没有收本人房租，可2009年9月本人多年的疾病被疑似为尘肺病后，就开始收本人的房租了。公司改制前后，一直有实物分房和货币分房等福利规定，上层领导和部分职工都享受了实物分房或货币分房的 ...
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有关国有企业改制后职工赔偿，工龄及社保福利的问题。 参加工作十余年，调到某国有企业工作一年后因犯案入狱，出来后未到该企业工作，至今已有二十余年。现如今到公司要工龄证明和合同未果，请问企业这种做法合法吗？企业改制我能得到赔偿吗？相关的社会福利能享有吗？...
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