违规，要求公司赔偿（如不能，这方面可放弃） 2.我是否可要求公司支付一年多来每周六的加班费，年休假费用、过年期间未发工资（社保、公积金准备放弃） 3.现合同版本已更改，上面明确了工资包含周六加班，此项是否合理（是否可以以工资明显降低予以否定），新合同里周六的加班费我能否主张。 不好意思， ...
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，经与工会和乙方协商同意，可以安排加班加点。 3.（无关紧要） 五。休假 乙方在合同期间内享受的节日，公休假日以及年休假等假期的待遇。 六。劳动 个人所得税有个人承担。3.（无关紧要） 七。福利待遇 由公司统一办理上海外来人员综合保险。其他福利按公司制度执行 八。劳动保护和劳动条件。（无关紧要） 九。 ...
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出勤 员工周一至周五须按规定出勤；各公司根据实际情况，统一安排员工周六或周日至少休息一天，员工每月实际出勤天数大于月制度出勤天数时间计为加班。 2． ，具体参照事假请假程序办理。 （4） 为保证公司工作正常开展，根据个人申请和工作具体情况，由部门统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排 ...
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自主制定内部制度的权利，通过一系列制度安排来实现财产的最大化利益。因此，公司享有的规则制定权之所以正当合理，就在于法治对公司基于财产权而享有的自治原则的尊重和 司法方式解决纠纷。并且此时往往还需判定同争议有关的公司内部制度是否存在违法现象。如果纠纷不涉及员工的法定权利，那就意味着该争议属于与法律无涉的 ...
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商场与供应商的关系，大华超市为新金沅公司提供场地和柜台，新金沅公司自行安排人员对其商品进行销售，销售款项由大华超市统一收取，然后进行结算。钱红英的报酬 31日止在大华超市共工作22个月，除2008年8月上班出勤29天外，其余均为满勤。此期间法定休假日加班20天，法定休息日190天（其中2007年26天 ...
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抗因素（大雪、修路等）造成同一线路所有人不能准时到岗的，由人力资源部统一做出考勤安排，其他部门无权签卡或批准小时假。 （7）临时性小时事假当月结算，不可 个月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体标准 （1）自转正之日起，连续工作 ...
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。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊要求不能接受的，应当立即告知应聘者。如 不尽相同，因此，企业应当根据本单位的实际情况，对员工的劳动纪律、劳动质量、工作标准做出适当而合理的安排。既要保证企业的工作效益，也要保障员工的 ...
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年2月的上海市城镇社会保险费；6、被告支付2009年26天应休未休年休假工资19843.68元。2010年3月25日，该会裁决对原告申诉请求不予支持。 及补偿进行过多次协商未达成一致，系被告单方解除劳动关系没有异议。至于解除劳动关系是否合理，被告认为因原告隐瞒其经营与本公司存在业务竞争关系的从云公司、 ...
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准则，这是一份重要而实用的手册，针对不同类型的公司，员工手册体现出来的内容有所区别。公司的用工方式，休息休假，保密约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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，追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息时间： 夏季（5/1-----10/1）早： 8： 推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神 3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费 3-10职员请假须由本人填写假条，经 ...
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