，据称“得等所有不得续签的人员办完离公司手续后，才能重新开放”。深圳公司裁员补偿律师深圳公司裁员补偿律师咨询电话“原因是补偿低，只有三四千元，而6、7、 记者采访了玉柴相关部门。“由于工种、工龄和评级不同，员工补偿会不一样，但是玉柴裁员补偿不存在双重标准。”其人力资源部科长对本刊记者表示。据他称，前期 ...
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【经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿劳动法咨询】因为本人正在着手办理公司裁员的事宜，员工的合同是2011年3月31日到期，现在涉及到如何与员工解除 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法 ...
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通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。深圳公司裁员补偿律师深圳公司裁员补偿律师咨询 二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 因此，我认为，在你接受了单位与你解除劳动合同的要求后， ...
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裁员补偿律师深圳劳动法裁员补偿律师咨询广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询，推销勿扰！谢谢 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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你好，想了解下，我本人是去年3月份进现在这家公司，现在项目做完了公司要裁员，5月31号的时候和人事谈了赔偿的问题，他说的是提前30天通知我赔偿标准是 月30号，现在又收到通知要求6月中旬交接完，这样的情况下公司是否违规，如果真在6月中旬走我是否可以要求其支付后半个月的工资，或者是重新制定补偿标准？谢谢...
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尊敬的律师，您好！现有一个问题咨询！ 我是今年5月份被引进公司工作，在公司工作至今，现在公司因为生产淡季开始裁员，我也在被裁之列。 在我 ，公司面对将要招聘硕士生研究生越来越多的情况下，欲制定一个新的针对硕士生的工资标准，公司领导们建议说给我和其他硕士生的工资调整到5500元/月，先告知我们硕士生一下 ...
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，合同期3年现履行合同1年5个月。现被要求裁员（未提前1个月通知）。想咨询下公司应如何赔偿？有否赔偿标准？另外未休完的年假和公积金养老是否有赔偿？？？ 1、能举例具体说下赔偿的标准吗？ 2、另合同续存期间公司方未按照公司统一工资年度增长比例给予加薪，月度佣金也未予兑现。请问这些也能要求补偿吗？ 谢谢...
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月20日起至实际清偿之日的利息。被告韩XX辩称，2009年2月，本人收到实际用工单位X公司裁员的电子邮件，通知本人不用再来上班。原告金X公司随之与 由上海金X管理咨询有限公司派遣至X软件技术(上海)有限公司用工，在职期间每月工资待遇为柒仟元正。2009年2月9日该司对其裁员，对此公司给予补偿分两部分。 ...
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。所有被裁减人员，公司按“在本单位工作每满一年，发给相当于一个月工资补偿”的标准支付经济补偿金。 小李是广州办事处一位被裁减人员，2009年3月10日，小李上午尚在参加公司的例会，下午就被通知：“公司裁员，不用再来。 ”虽然 ...
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公司放三个月长假.这样发放工资合理吗?有同事咨询过劳动局,说第一个月应该按照我们原来的基本工资的80%而不是最低标准的? 2.我08年3月10日到09 合同,我如果不同意解除劳动合同的话.他单方解除的话,我的赔偿金到底是应该怎么算? 3.公司裁员达二十人以上不是要向工会或职员说明吗?好象在深圳还是广东 ...
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