份为期五年的劳动合同（合同续签，我在该公司已工作了十几年），当时，合同里面并没有要求员工服从公司调度，到外地工作的条款，但在两年多后，要求在职的 服从工作安排，要和我解除劳动合同，请问： 1.后来补签的这份协议是否合法有效？ 2.公司的这种做法合法吗，如果解除劳动合同，是否应该支付经济补偿金？ 谢谢。...
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我们公司有一大批老员工，工龄大概7，8年，预计今年3月份从深圳搬厂到惠州。但是厂里的意思是，如果不愿去新厂的，不给一毛钱赔偿！！公司的合同是2年一签，最新的合同上没有注明工作地点，而是打擦边球似的写着工作地点视公司经营情况进行调整。请问，这种情况下我们员工是否可以起诉公司要求赔偿？谢谢！...
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工作的马先生与同事们被公司要求补签劳动合同，在这份合同中，员工是通过上海一劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作的。马先生向公司人事部门提出质疑，得到的回复 随后，员工们领到了东莞的社保卡。马先生很想知道公司通过补签合同把社保费缴到外地的做法对不对。【北京劳动纠纷专家解释】《社会保险法》实施后，本市 ...
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调过来。我也发现有许多公司甚至连本地员工的档案也不要求调入。请问，调入员工档案到底对公司有什么意义？如果我们不调入外地人员的档案可以吗？政府是否 主要经历及受到的重大奖惩；⑵对员工本人来说，档案很重要，公司调入它有利于约束员工规矩地工作并按正常程序调离公司，预防员工给公司造成损失后不辞而别事件的发生； ...
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业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该 却未有相应领导及人事负责人出面回应解释，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应责任，当部门全体员工在本月底要求公司必须及早发放上月工资并对此作出合理解释时 ...
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扣除个人应缴的五险一金后）。 公司在2014年春节前电话通知我到外地上班，我以家庭原因和超出劳动合同约定的工作地点及岗位为由予以拒绝了。然后， 第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.如果公司主动提出解除劳动合同，我是否可以依据劳动合同法48条之规定，要求公司给予双倍的经济补偿？ 3.依据经济赔偿法的 ...
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我2013.7到2014.5在超市上班 没签劳动合同 也没给经济赔偿金 现老板把超市转让给别人 说好的接手所有的老员工 上新公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗...
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现在我以公司未按时给我缴纳社保提出解除劳动合同，但是关于公司之前派遣我们到外地培费用这一问题，有个详细的说明。这个员工培训协议是在我参加完培训之后回公司签订的，并且去培训之前公司没有告知我们需要在公司至少任职一年，否则按未工作足的月份来计算退费。如果是这样我们这个培训费用还 ...
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与单位及其他员工的证词相悖，虽然刘某某提交的相关交警笔录中同车员工表示其此行目的是准备到某公司上班，但这些证词的陈述较为笼统，未明确是何时上班，且刘某某在 上班，双方当事人对此分歧非常大。上诉人认为，由于詹某某家在外地，不可能10月8日再从住处直接去工作单位，只能从10月7日就从住处出发，因此，詹某某 ...
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，于2007年10月进入现在的公司，当时面试的时候只谈到了工资的问题，没有涉及四金（因为我之前在苏州工作，不了解上海给外地人员缴纳保险分四金与综合 现在我们公司大幅度裁员，我们工厂全部关闭。所以现在公司在与员工协商赔偿金的问题。请问我现在的情况可否要求公司补偿我这1年半以来的四金作为补偿？ 补充：我是 ...
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