的考核指标，又有主观的。 再次证明调岗或培训 对于考核成绩不合格的员工，人力资源部与其他部门领导协商其岗位调整意见，或对员工进行在岗或脱岗培训。用人 。本案原告以被告“不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能工作”为由解除劳动合同，应对此承担举证责任。现原告所提供的电子邮件的内容以及联想公司的通告函等 ...
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决定，并与3月7日交付我手中，要求我当日下午前往公司青浦总部报道，理由是我考核数月未达标，不能胜任工作。7日下午我和老公前往总部，提出申述，总部 绩效考核的结果无需告知被考核人，考核细则也未已书面或电子邮件的方式传达给员工；每月签收工资均被视为默认考核结果。 2，不能胜任岗位的依据是以实际工作完成量为 ...
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鉴定其伤残等级为六级。刘某家属找到公司领导反映情况，要求公司补助一部分医疗费，但公司却以刘某是在非工作时间、地点被他人撞伤为由拒绝补偿。2005年6月30日， 某是在非工作时间、地点被他人撞伤，并有六级伤残，已不能胜任原来工作；刘某系公司合同制职工，公司在刘某合同期满时作出解除其劳动合同的决定，符合《 ...
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鉴定其伤残等级为六级。刘某家属找到公司领导反映情况，要求公司补助一部分医疗费，但公司却以刘某是在非工作时间、地点被他人撞伤为由拒绝补偿。2005年6月30日， 某是在非工作时间、地点被他人撞伤，并有六级伤残，已不能胜任原来工作；刘某系公司合同制职工，公司在刘某合同期满时作出解除其劳动合同的决定，符合《 ...
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（系统电子文档），证明原告获得的评价是未达标，即不能胜任工作；（已经过公证并提供翻译件）10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作 不能胜任工作，经过专门培训、评估仍不能胜任工作为由解除劳动合同。该公司还支付原告4个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通金、第13个月工资、未休年假 ...
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被告甘草环保建材公司辩称：原告要求被告支付工伤住院医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费以及支付一次性伤残补助金的诉讼请求，因已超过仲裁申请期限 委员会评定为七级伤残。2009年4月2日，原告以身体健康状况不能胜任工作为由，申请办理病退手续，解除劳动合同，被告同意原告的申请，双方解除 ...
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《劳动合同法》规定，若劳动者不能胜任工作，用人单位可单方对其调岗调薪。某公司的行政经理唐某就被公司以“不能胜任”为由调岗降薪了，后经仲裁，单位 月1日至今年10月31日的劳动合同。唐某告诉记者，今年3月公司的一名负责人找到他，说领导认为他不能胜任行政部经理一职，并与他协商：“将工作岗位调整为行政部顾问 ...
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财物，并以此为由解除与原告的劳动关系并扣发工资。原告是有16年工作经验的一级建造师、注册监理工程师，被告无严格持续的考核及依据证明原告不能胜任工作，工作期间被告 向其索要笔记本电脑、手机、派克笔、录音笔等，借住其住房一个月，指责公司领导存在用人不当等情况。2008年8月14日原告自书材料确认：在外曾说 ...
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在劳动合同履行期限内于2008年6月12日以其不能胜任本职工作为由，向我公司提出解除劳动合同申请，我公司部门负责人及联席总经理分别于6月12日及6 全民合同制工人，其在银光机械公司工作的将近20年中，没有提及工龄问题，直到2009年10月，在向Im河区仲裁委申请仲裁时才提出，已超过诉讼时效。原告应当对 ...
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12月4日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告工作表现未能达到公司要求为由，于2009年12月4日解除与被告的劳动合同。原告向被告邮寄 日向被告发出解除劳动合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现未能达到公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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