西巷10号。 原告北京中科镓英半导体有限公司（以下简称中科镓英公司）与被告卜俊鹏公司高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，本院于2008年7月8日立案受理后 张杰就此向法院复函表示，卜俊鹏与中科晶电公司没有任何劳动或劳务关系，因此未与其签订过劳动或劳务合同，也从未向其支付过工资、奖金或津贴。 上述事实 ...
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补偿金5100元； 争议焦点： 总经理助理作为公司主管行政工作的管理人员，公司未与其签订劳动合同，是否免除公司未签订劳动合同的责任？ 用人单位观点： 刘某某 是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事、行政工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。此案中，刘某某作为总经理助理，即使 ...
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不是财务负责人，丁山和欧阳奇只是分公司经理，不属于公司高级管理人员。另外，田强在2007年8月就已向顺义劳动仲裁委提起仲裁，解除了与中明公司的 签订是公司法定代表人被迫签订的，并非其真实意思的表示，并不能据此判断公司停业；二、一审法院适用法律错误，丁山等公司高级管理人员违反了《中华人民共和国公司法》中 ...
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副总经理、财务负责人、董事会秘书应作出不在控股股东单位双重任职的承诺。上市公司高级管理人员在控股股东单位兼职不符合前述规定的，应在２００１年１月３１日前 企业债务提供担保或提供资金。上市公司董事、经理及其他管理人员未按规定程序擅自越权签订提供对外担保或资金合同，给上市公司造成损失的，除应采取有效措施 ...
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。5、租赁、承包企业租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍然为用人单位一方。根据租赁合同或 普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款 ...
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。5、租赁、承包企业租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍然为用人单位一方。根据租赁合同或 普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款 ...
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履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付双倍工资的，不予支持。 以上两地的实践规定类似，即用人单位的特殊劳动者主张未签订劳动合同二倍 劳动合同的立法目的已经实现。因此，李全保要求千胜公司支付未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。 上述判决，与江苏高院的通知相 ...
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劳动合同，双方并未签订正式劳动合同，且京华四方公司从2008年5月1日起开始拖欠余谦工资，故余谦不是公司正式员工，更不属于高级管理人员，其也不 ，合同解除是双方合意的结果，被上诉人并未参与属认定事实错误。此外，一审法院未适用公司法第149条、第150条和第217条的规定，认定被上诉人应对上诉人承担竞业 ...
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【基本案情】李某2000年7月入职B文化股份有限公司，担任B公司副总经理。在职期间，未签订劳动合同。2010年9月，李某提出辞职，9月20日B作出《 驳回李某其他请求。 【邹律师分析】李某作为公司高级管理人员，是否享有劳动法规定的解除劳动关系的经济补偿，未签劳动合同的双倍工资权益。本案中，根据李某索赔 ...
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【基本案情】李某2000年7月入职B文化股份有限公司，担任B公司副总经理。在职期间，未签订劳动合同。2010年9月，李某提出辞职，9月20日B作出《 驳回李某其他请求。【邹律师分析】李某作为公司高级管理人员，是否享有劳动法规定的解除劳动关系的经济补偿，未签劳动合同的双倍工资权益。本案中，根据李某索赔 ...
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